> Moderne Unternehmenskader ergeben sich durch Rekrutierung und > Ausbildung. Wobei die Stärken immer in der Aubildung liegen. Mitarbeiter > die die Unternehmensprozesse schon kennen sind Gold wert. Nur durch ein > kontinuierliches begutachten von Bewerbern und auch Praktikanten (auch > Schüler), kann man ein hohes Niveau der Belegschaft garantieren und > einen Pool aus denen man, für die Zusammenstellung von Teams, schöpfen > kann. Wenn man sich niemanden anschaut, entgehen einem eine Menge Talente. >
ooops, jetzt hatte ich ein deja-vu. "Pool aus Menschen", "Unternehmensprocesse", "kontinuierliches Begutachten von Personal". Da will man unbedingt weiter an der Freiberuflichkeit festhalten. > huch, das wurde aber schnell viel Text und voll vom Thema abgekommen. xD > Passiert's leider öfters hier :-( @Ilias: Zieh Dir was sauberes an, bereite in 10 Sätzen vor was Du willst und gehe einfach zu den mittelständischen Firmen hin. In Darmstadt gibt es z.B. Innovations und Gründungszentrum nicht weit vom Bahnhof. Da sitzen gleich dutzende IT-Start-Ups. Du musst nicht irgendwas können. Wenn Du freundlich bist und Interesse zeigst, nimmt Dich für 2 Wochen jeder. Solche IT-Gründungszentren sind idR. sehr unbürokratisch und die gibt es in jeder Stadt. Ansonsten könntest Du eine Liste der kleineren IT-Firmen von IHK bekommen. Viel Erfolg! -- Valentin Heinitz Hollerbornstr. 77 D65197 Wiesbaden Phone: +49(0)611 532-84-77 Mobile: +49(0)160 950-39-758 Web: http://heinitz-it.de XING: https://www.xing.com/profile/Valentin_Heinitz
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