Ha már egyszerűt szeretnétek, akkor a korábban Hábel György által
említett 3 tényezős megoldás
azért a lentinél (2) jobb volt - és érthető a 'jogalkotó' szá-
mára (persze így is kimaradna több olyan, mint pl. a gépek álla-
pota/életkora -ra utaló, vagy a felhasználók 'milyensége,
ill. egyáltalán a feladatok konkrét leírása.)
[persze a 3 tényezősben a paraméterek értékeivel lehet még 'játszani,
ill. a 'telephely' száma az eredeti 'képletben igen kis súllyal szerepelt]
Mindentől mástól eltekintve a feladatok konkrét leírását talán a
legfontosabb
lenne szabályozni.
Erről az a véleményem nagyon egyszerű példával, hogy pl. egy Word
középre igazítás/körlevél írás, stb.
'oktatói/felhasználói munka - míg ha a Word ikonjára kattintva az alkalmazás
nem indul el: rendszergazdai/üzemeltetői.
Határozottan emlékszem az 1let honlapján egy korabeli rendszergazda
munkaköri leírásra (~'ajánlás'),
ahol a felhasználónak CSAK meg kell mutatni az alkalmazás legalapvetőbb
ismérveit - és innentől
kezdve a kompetencia a munkavállaló, munkáltató vállára hárul - pedig a
valóságban ez nem így van,
sőt! (~itt különösen érdekfeszítő pl. az irodában 10 éve! számítógépet
használó titkárnő és hasonlók
esete, akik nem tudják - mi a fájl, vagy a könyvtár - pedig kapják a
fizetést :)
Mellékesen: eredetileg a 'rendszergazda' a 'vezető' KÖZVETLEN munkatársa
- semmilyen más aláren-
deltségi kapcsolatban NINCS a szervezet más vezetőivel (nagyobb
szervezetben a megfelelő informatikai
vezetővel nyilván)
A munkavállaló (tanár, gazdasági alkalmazott, stb.) CV-jében beírja a
internet használat, office-ismeret,
stb. kompetenciákat (ezt teszttel sehol sem ellenőrzik - pl. ez lehetne
a rendszergazda egyik feladata),
de általában 0 tudással érkezik meg a munkahelyre - és mindenki azt
gondolja, hogy az alapfokú in-
formatika oktatás és a gyorstalpaló összefüggések feltárása a konkrét
alkalmazásnál a rendszergazda dolga.
(így ha pl. a rendszergazdaságot tanfolyamhoz kötnék - akkor
következetesen a munkavállalói állás
betölthetőségét is minimum az össz.modulos ecdl vizsgához kellene kötni :)
Minden rendszergazda tudja, hogy miről beszélek - gyakorlatilag az
üzemeltetés (amire eredetileg a
munkakör ki lett találva) háttérbe szorult az 'oktatás' előtt a kis és
közepes méretű objektumoknál.
Az elmúlt ~10 évben a felhasználók/munkavállalók ilyetén kompetenciája a
mindenféle hamis statisztika
ellenére valójában csökkent.
(ez persze azért lehetséges mert a 'technika fejlődése gyorsabb ütemű
volt, mint a felhasználók hozzáér-
tés követése - tanfolyam, eszközök otthoni elterjedése, stb.)
a gépszám/felhasználó-szám/telephely-szám/stb. tényezők kalkulálásakor a
fentiekre is kell gondolni :)
---
2011.10.13. 10:15 keltezéssel, Veres Sandor írta:
Sziasztok!
Egyetértek Péterrel, nagyon egyszerű képlet kell.
A gépszám és a tanulólétszám az, amit objektíven lehet nézni / mérni,
a többi mind csak retorika kérdése.
Nem véletlen az, hogy a jogalkotók is a tanulólétszámot vették alapul
a munkakörök létszámánál.
A képletnek pedig nem csak azért kell egyszerűnek lenni, hogy a
jogalkotók megértésék, hanem, azért is, hogy a törvényt alkalmazó
döntéshozó vezetők is megértésék, mivel a legtöbb esetben ők ugyanúgy
nem informatikusok, mint a törvényalkotók.
Üdvözlettel: Veres Sándor
2011.10.12. 23:29 keltezéssel, Molnar Peter írta:
órakedvezménnyel.
Tetszik.
Ime a javaslatom:
Ismetlem, olyan dologhoz kell kotnunk, amit a jogalkoto is megert.
Ez 2 dolog lehet:
1. gepszam
2. tanuloletszam
Minden mas csak bonyolitja a kerdest, s eleve halalra iteltetett.
_______________________________________________
Techinfo mailing list
[email protected]
Fel- és leiratkozás: http://lista.sulinet.hu/mailman/listinfo/techinfo
Illemtan: http://www.szag.hu/illemtan.html
Ügyfélszolgálat FAQ: http://www.kozhaloportal.hu/gyik/altalanos/
