Én súlyos amnéziában és skizofréniában szenvednék.
Az egyik énem gyors' megváltoztatná az összes jelszót, a másik meg elfelejtené
felírni ;-) és lehet KLIKkelni akár bal akár jobb gombbal.
Természetesen ezt csak akkor, ha nem fizetik ki legalább az elvégzett munkát.
A szerződés felmondását egyébként (ha a szerződés X-edik pontjában külön nem lett meghatározva) a PTK szabályozza, visszamenőleg tudtommal semmiképp
nem lehet felmondani, még abban az esetben sem, ha nem volt dolgod. Hiszen volt, mert a folyamatos működést kellett biztosítani, tehát ha minden jó
volt akkor jól végezted a dolgod. A legkorábbi az "Azonnali hatályú felmondás" szerződésszegés esetén, ami jelen esetben szintén nem történt. "A
felmondás a másik félhez címzett olyan jognyilatkozat, amely a szerződést a jövőre nézve megszünteti."
A másik, az írásban való szerződés felmondása, egyoldalú felmondás esetén.
A harmadik, hogy a munkaköri leírásod tuti nem tartalmazza, hogy neked tanárként az iskola számítógépes rendszerét működtetned kell, annak
üzembiztonságáért felelős vagy. A kollektív szerződés szintén nem szabályoz ilyesmit a tanári munkaviszonyodra.
A színlelt szerződés szerződés szintén nem áll meg, hiszen valós feladatot láttál el, saját szabadidődben, saját időbeosztásod szerint, a saját
eszközeidet használva.
Marad a közös megegyezéssel való szerződés megszüntetés, ahol felmondási idő van. A felmondási idő alatt a szolgáltatás nyújtása viszont kötelező
érvényű rád nézve is, viszont annak ellenértékét a megbízónak kutya kötelessége kifizetni.
És végül, ami az összes fenti dolgot üűŰbereli, "Oda nem sz@runk, ahonnan eszünk". Bocsánat a nyers megnyilvánulásért, de azt hiszem a helyzet
visszássága és a kiszolgáltatottság érzése hozta ki belőlem.
CsIP
2013-01-28 17:56 keltezéssel, Nits László írta:
Szerintem teljesen jogszerűen számlázod ki az utolsó kiszámlázott dátum és
az értesítés napja közötti intervallumra a szolgáltatást. (Feltéve, hogy
végeztél rendszergazdai tevékenységet ezen idő alatt és ha jó fej az
igazgató ír Neked erről egy teljesítés igazolást). Ha nem fizetik ki akkor
szerintem nyugodtan lehet perelni a KLIK-et.
Majd a KLIK visszavág, hogy ez színlelt szerződés, és valójában az
eddigi tevékenységedet munkaviszonyként
kellett volna kezelni (járulékokat befizeti). Kérdés, hogy ilyenkor
kit büntet a NAV :-)
_______________________________________________
Techinfo mailing list
[email protected]
Fel- és leiratkozás: http://lista.sulinet.hu/mailman/listinfo/techinfo
Illemtan: http://www.szag.hu/illemtan.html
Ügyfélszolgálat FAQ: http://sulinet.niif.hu/
