On Thu, 3 Mar 2005 15:42:17 +1100, Ronny Haryanto <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
> Saya banyak temen/kenalan (rata2 cewek) yg kerja di kantor akuntan > publik (KAP?) besar seperti Ernst & Young, PwC, Deloitte, dsb, tidak > pernah ada yg bilang tidak pernah lembur sampe subuh trus besoknya > pagi2 udah harus masuk kerja lagi, jadi kadang2 sampe nginep di > kantor. Saya kalo denger cerita gini sampe mau marah, terutama sama > employernya (apa bedanya dg sweatshops?), kadang sama temen saya juga > (kok mau2nya sih "diperbudak"?) tapi lebih mending soalnya mereka > "bersusah2 dahulu bersenang2 kemudian" katanya. Tp fenomena seperti demikian tidak sebanyak yg diharapkan sehingga dapat mengubah image bahwa cewek itu tahan banting sama kayak cowok. Kadang2 orang Indonesia sendiri yg "menghidupkan" mitos tsb, kebanyakan karyawan wanita mengambil cuti sakit/jatah bulanan dgn alasan "datang bulan", pdhl cuman pengen istirahat atau interview di tempat lain. trus wanita2 yg sudah menikah dan punya anak, suka beralasan cuti dan telat dengan alasan ngurusin anak. Ron, temen2 loe itu kebanyakan masih single kan ? :D Jarang sekali ditemukan wanita berkeluarga masih ngotot gawe nya .... jarang != tidak ada. Jml nya masih dibawah 50:50 > Ini catch-22 (atau chicken and egg) problem, si employer seneng bisa > dapet cheap labor yg bisa disuruh kerja lembur2 seenaknya, si employee > mau kerja di situ sbg batu loncatan, karena sesudah keluar dr KAP gede > nanti kerjanya sudah mendingan dg gaji lebih gede. Siapa yg salah? Or > better yet, gimana cara memperbaiki situasi ini? bukan kah itu gak peduli cowok atau cewek ? cowok pun musti gawe kayak gitu dulu biar bisa dapet karir :D jd ini masalah umum bukan gara2 gender kan ya ...
