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Um Empregado (regido p/ CLT), trabalhou por 03(três anos) em uma empresa
(Restaurante p/ Kilo) , tendo essa semana p.p, chegado ao seu empregador com a
seguinte frase : ¨ou você me dá aumento de salário , ou
me manda embora., pois eu não farei acordo , e nem pedirei as contas, e
se você não tomar uma das duas decisões anteriores, eu darei
motivos para que você me dispense(salgarei comidas, queimarei arroz , e
etc.. ) , temendo maiores prejuízos o empregador resolveu demiti-lo,
(sabendo das dificuldades que teria para provar uma justa causa) acontece que o
mesmo procurou um advogado trabalhista , e esse profissional inculcou na
cabeça dele uma quantia exorbitante.
Pergunta-se : 1) deverei pagar as contas devidas , mesmo sabendo que ele
ingresarar em juízo ?
2) não pago nada , e mando-o entrar com uma ação na
justiça do trabalho , para posterior acordo e uma
homologação definitiva ?
3) se por acaso eu optar pela segunda alternativa , gostaria de saber se o mesmo
pode entrar tambem com ação de perdas e danos , pelo quer vier a
ocorre no transcorrer da ação trabalhista ?
grato p/ coolaboração
José J.
Saraiva
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