MARKSHARE Training
We Provide Workshop
& Training
Call Us :
Sonia 0813 1927 4607 / 021 5793 2035
[email protected] [email protected]
www.marksharetraining.co.id
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Jakarta, 16-17 Mei 2019COMPENSATION & BENEFIT
Jakarta, 20-21 Mei 2019
DESKRIPSI
Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi suatu organisasi / perusahaan
dalam era globalisasi dimana Manusia sebagai modal aktif yang mempunyai
perilaku khusus yang dapat membentuk organisasi / perusahaan mencapai tujuan.
Dalam menghadapi intensitas dan kompleksitas bisnis, human capital / human
resources merupakan modal perusahaan yang dapat memberikan manfaat secara
internal dalam menjawab tantangan multi dimensi dan menghadapi masalah
produktivitas, mutu, biaya, waktu, pelayanan, keselamatan kerja dan hubungan
kerja.
Untuk itu Pimpinan perusahaan atau organisasi dituntut berfikir kreatif untuk
menemukan berbagai terobosan strategis, salah satunya bagaimana mengelola
manusia secara sinergi sehingga mampu berkontribusi optimal dan menciptakan
peluang yang mendorong perusahaan atau organisasi mencapai tujuan atau sasaran.
Dalam kontek di atas, Manajemen Sumber Daya Manusia harus dikelola secara
komprehensif sejak perencanaan kebutuhan SDM, rekrutmen dan seleksi,
pemeliharaan, pelatihan dan pengembangan karir, manajemen kinerja, ,
kompensasi dan benefits, keselamatan dan kesehatan kerja, hubungan karyawan dan
industrial sampai dengan pengakhiran hubungan kerja dan berbagai manfaat lain.
TUJUAN
1. Mengerti dan Memahami Tujuan Utama dari Manajemen SDM
2. Melaksanakan Manajemen SDM sesuai Peraturan Perundangan dan Kebijakan
Perusahaan
3. Mengerti Proses Fungsi Fungsi dalam Manajemen SDM
4. Menyelenggarakan Administrasi SDM Perusahaan secara Efektif dan Efisien
AGENDA TRAINING
Gambaran Umum Manajemen SDM
Perencanaan, Rekrutmen dan Seleksi
Training, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir
Motivasi dan Produktivitas
Analisis, Evaluasi Pekerjaan dan Kompensasi
Hubungan Karyawan Manajemen dan Industrial
Sistem Informasi dan Administrasi SDM
Investasi
Rp. 5.000.000,- / Peserta
Rp. 4.500.000,- / Group (Minimal 3 Peserta)DESKRIPSI
Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam menentukan
besaran gaji Anda? Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran
gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda dan factor-faktor yang mampu
menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam
pelaksanaannya.
Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat
jabatan (manajerial, non manajerial), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta
regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk
melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu
mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas.
Agar penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan
karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku serta
kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi
yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan
oleh karyawan yang bersangkutan, konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P,
yaitu Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance.
TUJUAN
· Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian
mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan
struktur penggajian.
· Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur
penggajian
· Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang
diberikan perusahaan kepada karyawan.
· Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non
manajerial
· Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus
dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.
AGENDA TRAINING
Hubungan UU Ketenaga Kerjaan dengan kebijakan Penggajian
Prinsip 3P dalam kebijakan Penggajian
Sistematika serta langkah-langkah menuju ke penyusunan Penggajian
Job Analisis dan Job Evaluasi
Menyusun Struktur Penggajian
Pentingnya menetapkan Mid Point
Compa Ratio sebagai alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian
Menyiasati permasalahan seputar Penggajian
Investasi
Rp. 5.000.000,- / Peserta
Rp. 4.500.000,- / Group (Minimal 3 Peserta)
Untuk topic lainnya dan In house Training, silahkan sampaikan kebutuhan dan
request anda dengan cara :
>> [[ Klik Disini Untuk Request Inhouse ]] <<
improve the quality of human resources by Inhouse training, scale UP your
Business !
for unsubscribe, click here
click here for unsubscribed
JADWAL TRAINING BULAN MEI 2019
NOTANGGALJUDUL TRAININGLOKASI
12 - 3 MeiEffective Communication & Interpersonal Skills SkillsJakarta
22 - 3 MeiWorkload Analysis Jakarta
32 - 3 MeiEffective Time & Activity management Jakarta
46 - 7 MeiBudaya Etika dalam organisasiJakarta
56 - 7 MeiFinance For Non FinanceJakarta
76 - 7 MeiProject ManagementJakarta
87 - 8 MeiGeneral Affairs : Development Program Jakarta
97 - 8 MeiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu & Outsourcing Jakarta
108 - 9 MeiCustomer Service ExcellenceJakarta
118 - 9 MeiNegotiation & Lobbying Skills Jakarta
129 - 10 MeiElectro Pneumatic & Electro Hydrolic Jakarta
139 - 10 MeiFinansial Statement AnalysJakarta
1413 - 14 MeiManaging Office & Filing System Jakarta
1513 - 14 MeiPublic Speaking For Executive Jakarta
1613 - 14 MeiProject Management using MS ProjectJakarta
1715 - 16 MeiKnow Your Customer ( KYC ) and Anti Money LaunderingJakarta
1815 - 16 MeiEffective Communication & Interpersonal SkillsJakarta
1915 - 16 MeiContract ManagementJakarta
2016 - 17 MeiProcurement Contract ManagementJakarta
2116 - 17 MeiHuman Resources Management Jakarta
2216 - 17 MeiPowerful Database Analysis & Dashboard Reporting With Excel
2010Jakarta
2320 - 21 MeiComprehensive Compensation & Benefit Course Jakarta
2420 - 21 MeiBusiness Plan and budgetingJakarta
2520 - 21 MeiAdvanced Secretary ProgramJakarta
2621 - 22 MeiSecurity Risk Management Jakarta
2721 - 22 MeiCustomer Interaction & Telephone CourtesyJakarta
2822 - 23 MeiWorkload analysis Jakarta
2922 - 23 MeiThe 7 Selling Steps for Sales PeopleJakarta
3023 - 24 MeiEffective Problem Solving Training Jakarta
3123 - 24 MeiAdvanced Secretary Development ProgramJakarta
3227 - 28 MeiBusiness Etiquette & ProtocollerJakarta
3327 - 28 MeiTotal Quality ManagementJakarta
3429 - 30 MeiBasic Accounting Jakarta
3529 - 30 MeiTraining for TrainersJakarta
3630 - 31 MeiSupply Chain Management for Best OperationJakarta
3730 - 31 MeiKPI with Balance Scorecard Jakarta
JADWAL TRAINING LUAR KOTA
16 - 7 MeiLobbying & Negotiation Skills Bali
214 - 15 MeiHR For Non HRBali
321 - 22 MeiBusiness Ethics for SecretaryBali
427 - 28 MeiEffective Presentation Skills Bali
111 - 12 MeiCrisis Communication & ManagementBandung
211 - 12 MeiTelemarketing Skills TrainingBandung
315 - 16 MeiCoaching & Counseling Bandung
422 - 23 MeiCorporate Journalism : How to run Publicaton for HR & PR
PurposeBandung
529 - 30 MeiSecurity Risk Management Bandung
