MARKSHARE Training
We Provide Workshop
& Training
Call Us :
Sonia 0813 1927 4607 / 021 5793 2035
[email protected] [email protected]
www.marksharetraining.co.id
COMPENSATION & BENEFIT
Jakarta, 20-21 Mei 2019LEGAL FOR NON LEGAL PROFESSIONAL
Jakarta, 22-23 Mei 2019
DESKRIPSI
Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam menentukan
besaran gaji Anda? Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran
gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda dan factor-faktor yang mampu
menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam
pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor
seperti tingkat jabatan (manajerial, non manajerial), kompetensi, kinerja yang
dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan
untuk melaksanakannya. Perlu adanya kebijakan dan struktur yang mampu
mengakomodasikan faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas. Agar
penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan
yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku serta kemampuan
perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi yang
dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan oleh
karyawan yang bersangkutan, konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu
Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance.
TUJUAN
Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari
Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur
penggajian.
Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian
Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan
perusahaan kepada karyawan.
Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial
Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai
dalam posisinya sebagai seorang manager.
AGENDA TRAINING
Hubungan UU Ketenaga Kerjaan dengan kebijakan Penggajian
Prinsip 3P dalam kebijakan Penggajian
Sistematika serta langkah-langkah menuju ke penyusunan Penggajian
Job Analisis dan Job Evaluasi
Menyusun Struktur Penggajian
Pentingnya menetapkan Mid Point
Compa Ratio sebagai alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian
Menyiasati permasalahan seputar Penggajian
Investasi
Rp. 5.000.000,- / Peserta
Rp. 4.500.000,- / Group (Minimal 3 Peserta)DESKRIPSI
Dalam setiap perusahaan membutuhkan seorang atau lebih Legal Officer untuk
menunjang operasional perusahaan/ Legal Officer mempunyai peranan yang sangat
penting dalam sebuah perusahaan karena dia bertugas untuk menyusun dokumen
perizinan, dokumen hukum, serta garda terdepan dalam menanggapi permasalahan
hukum yang dihadapi perusahaan tersebut.
Namun, di dalam perkembangannya banyak sekali ditemukan di sebuah perusahaan
atau pemerintahan yang mengisi bagian hukum bukan orang yang berlatar
pendidikan hukum. Hal ini dikarenakan pembagian yang tidak tepat atau bahkan
karena adanya upaya penghematan perusahaan untuk menambah orang dalam bagian
tersebut. Selain Legal Officer atau Biro Hukum, Para pimpinan perusahaan,
Direktur, Manager, Kepala Departemen, dan lain-lain juga perlu memahami aspek
hukum agar tidak salah langkah dalam membuat kebijakan. Oleh karena itu, kami
mengadakan pelatihan Legal For Non Legal Proffesional yang akan dipandu
langsung oleh narasumber yang berpengalaman dibidangnya.
TUJUAN
Memiliki pengetahuan hukum dan prosedur
Mampu memahami pengertian, kesepakatan perjanjian, perikatan, eksekusi
perjanjian.
Memberikan pemahaman tentang Hukum Perseroan terbatas
AGENDA TRAINING
· Pengenalan tentang Hukum
· Hukum Harta Kekayaan
· Pengetahuan tentang makna Benda dalam Hukum : pengertian, jenis,
fungsi, dan hak-hak kebendaan,
· Pemahaman mengenai aspek hukum Perjanjian dan Perikatan : teori hukum
perjanjian dan perikatan, hal-hal standard yang harus ada dalam perjanjian,
eksekusi perjanjian, dan hapusnya perjanjian,
· Pengetahuan tentang menjalankan Usaha dan Badan-Badan Usaha di
Indonesia,
· Pengetahuan tentang Perseroan Terbatas (PT): pendirian, modal,
Pemegang Saham Direksi dan Komisaris dalam PT, batasan hak kewajiban kewenangan
Pemegang Saham Direksi dan Komisaris dalam PT, anggaran dasar PT, RUPS Tahunan
dan RUPS Luar Biasa, pemeriksaan PT, restrukturisasi PT (penggabungan,
peleburan, pengambilalihan), likuidasi, pembubaran dan kepailitan PT.
Investasi
Rp. 5.000.000,- / Peserta
Rp. 4.500.000,- / Group (Minimal 3 Peserta)
Untuk topic lainnya dan In house Training, silahkan sampaikan kebutuhan dan
request anda dengan cara :
>> [[ Klik Disini Untuk Request Inhouse ]] <<
improve the quality of human resources by Inhouse training, scale UP your
Business !
for unsubscribe, click here
click here for unsubscribed
JADWAL TRAINING BULAN MEI 2019
NOTANGGALJUDUL TRAININGLOKASI
12 - 3 MeiEffective Communication & Interpersonal Skills SkillsJakarta
22 - 3 MeiWorkload Analysis Jakarta
32 - 3 MeiEffective Time & Activity management Jakarta
46 - 7 MeiBudaya Etika dalam organisasiJakarta
56 - 7 MeiFinance For Non FinanceJakarta
76 - 7 MeiProject ManagementJakarta
87 - 8 MeiGeneral Affairs : Development Program Jakarta
97 - 8 MeiPerjanjian Kerja Waktu Tertentu & Outsourcing Jakarta
108 - 9 MeiCustomer Service ExcellenceJakarta
118 - 9 MeiNegotiation & Lobbying Skills Jakarta
129 - 10 MeiElectro Pneumatic & Electro Hydrolic Jakarta
139 - 10 MeiFinansial Statement AnalysJakarta
1413 - 14 MeiManaging Office & Filing System Jakarta
1513 - 14 MeiPublic Speaking For Executive Jakarta
1613 - 14 MeiProject Management using MS ProjectJakarta
1715 - 16 MeiKnow Your Customer ( KYC ) and Anti Money LaunderingJakarta
1815 - 16 MeiEffective Communication & Interpersonal SkillsJakarta
1915 - 16 MeiContract ManagementJakarta
2016 - 17 MeiProcurement Contract ManagementJakarta
2116 - 17 MeiHuman Resources Management Jakarta
2216 - 17 MeiPowerful Database Analysis & Dashboard Reporting With Excel
2010Jakarta
2320 - 21 MeiComprehensive Compensation & Benefit Course Jakarta
2420 - 21 MeiBusiness Plan and budgetingJakarta
2520 - 21 MeiAdvanced Secretary ProgramJakarta
2621 - 22 MeiSecurity Risk Management Jakarta
2721 - 22 MeiCustomer Interaction & Telephone CourtesyJakarta
2822 - 23 MeiWorkload analysis Jakarta
2922 - 23 MeiThe 7 Selling Steps for Sales PeopleJakarta
3023 - 24 MeiLegal For Non Legal ProfessionalJakarta
3123 - 24 MeiAdvanced Secretary Development ProgramJakarta
3227 - 28 MeiBusiness Etiquette & ProtocollerJakarta
3327 - 28 MeiTotal Quality ManagementJakarta
3429 - 30 MeiBasic Accounting Jakarta
3529 - 30 MeiTraining for TrainersJakarta
3630 - 31 MeiSupply Chain Management for Best OperationJakarta
3730 - 31 MeiKPI with Balance Scorecard Jakarta
JADWAL TRAINING LUAR KOTA
16 - 7 MeiLobbying & Negotiation Skills Bali
214 - 15 MeiHR For Non HRBali
321 - 22 MeiBusiness Ethics for SecretaryBali
427 - 28 MeiEffective Presentation Skills Bali
111 - 12 MeiCrisis Communication & ManagementBandung
211 - 12 MeiTelemarketing Skills TrainingBandung
315 - 16 MeiCoaching & Counseling Bandung
422 - 23 MeiCorporate Journalism : How to run Publicaton for HR & PR
PurposeBandung
529 - 30 MeiSecurity Risk Management Bandung
