jiganamah raos keneh bobogohan sareng jalmi nya .. he he he
--- In [email protected], "Yayan Mulyana" <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > Seorang CEO sebuah perusahaan IT dari India berbicara dalam sebuah sesi > dengan para karyawan tentang filosofi ini. CEO tersebut termasuk dalam 50 > orang paling berpengaruh dalam dunia bisnis di Asia (dirilis oleh majalah > Asiaweek). > > INTINYA CERITANYA ADALAH : > > CINTAILAH PEKERJAANMU, TAPI JANGAN PERNAH JATUH CINTA KEPADA PERUSAHAANMU, > KARENA KAMU TIDAK PERNAH TAHU KAPAN PERUSAHAANMU BERHENTI MENCINTAIMU - > Narayana Murthy. > > Bagi yang tertarik membaca pandangan dia secara mendalam, berikut kutipan > kata-katanya: > > "Saya sering menjumpai orang-orang yang bekerja selama 12 jam sehari, 6 hari > seminggu, atau lebih. Beberapa diantaranya melakukan hal tersebut karena > diburu-buru oleh deadline, memenuhi target yang telah ditetapkan. Bagi > mereka, waktu-waktu panjang yang penuh lembur hanyalah bersifat > sewaktu-waktu saja. Ada pula yang menjalani jam-jam panjang dalam hari-hari > mereka selama bertahun-tahun: entah karena orang-orang ini merasa telah > mengabdikan diri sepenuhnya kepada pekerjaan, atau bisa juga disebut > workaholic. > > Apapun alasan yang orang buat untuk bekerja lembur, kondisi tersebut > berpengaruh TIDAK BAIK kepada orang yang menjalani maupun orang- orang > sekitarnya. Berada dalam kantor selama berjam-jam dalam rentang waktu yang > lama, bisa menimbulkan potensi yang cukup besar bagi yang menjalaninya untuk > membuat kesalahan. Rekan-rekan saya yang saya kenal sering bekerja lembur, > sering membuat kesalahan karena faktor kelelahan. Membetulkan > kesalahan-kesalahan ini tentu saja membutuhkan waktu dan tenaga tidak saja > dari dirinya sendiri, melainkan orang lain yang secara langsung maupun tidak > langsung bekerja bersamanya. > > Masalah lain adalah orang-orang yang bekerja pada perusahaan yang menetapkan > waktu kerja yang ketat seringkali bukanlah orang-orang yang secara pergaulan > menyenangkan. Para karyawan dari perusahaan dengan tipe seperti ini sering > mengeluh atau komplain mengenai orang lain (yang tidak bekerja sekeras > mereka). > Mereka menjadi mudah tersinggung, dan mudah marah. Orang-orang lain menjauhi > mereka. Perilaku semacam ini secara organisasi tentunya merupakan masalah > besar: hasil besar akan dicapai oleh sebuah organisasi apabila ada jalinan > harmonis dalam kerja sama tim antar karyawannya, bukannya bekerja > sendiri-sendiri dan saling menjauhi. > > Sebagai seorang manajer, saya harus membantu orang lain untuk meninggalkan > kantor tepat waktu. Langkah pertama dan terpenting adalah saya lah yang > harus memberi contoh dan pulang ke rumah tepat waktu. Saya bekerja dengan > seorang manajer yang menyindir orang-orang yang bekerja lembur terlalu lama. > Ajakannya menjadi kehilangan makna ketika orang-orang menerima emailnya dan > melihat jam email tersebut dikirim ternyata jam 2 pagi. Untuk mengajak orang > melakukan suatu hal, langkah terpenting adalah memberi contoh dengan > melakukannya sendiri. > > Langkah kedua adalah mengajak orang untuk menjalani hidup yang seimbang. > Sebagai contoh, berikut ini adalah langkah-langkah yang menurut saya cukup > membantu: > 1) Bangun pagi, sarapan dengan menu yang baik, lalu berangkat bekerja. > 2) Bekerjalah dengan keras dan pintar selama 8 atau 9 jam sehari. > 3) Pulanglah ke rumah > 4) Baca buku atau komik, menonton film yang lucu, kumpul-kumpul dengan > rekan, keluarga, bermain dengan anak-anak, dll. > 5) Makan yang sehat dan tidur yang cukup > > Langkah-langkah ini disebut sebagai recreating. Mengerjakan langkah 1, 3, 4, > dan 5 akan memungkinkan langkah 2 dilakukan secara efektif dan seimbang. > > Bekerja secara normal dan mempertahankan hidup yang seimbang adalah konsep > yang sederhana. Langkah-langkah tersebut mungkin akan sulit dilakukan oleh > sebagian orang karena orang tersebut akan menganggap perlunya perubahan > mendasar yg bersifat personal pada dirinya. Sebenarnya langkah- langkah ini > memungkinkan untuk dilakukan oleh setiap orang, karena kita memiliki > kekuatan untuk memilih apa yang akan kita lakukan. > ------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> Give at-risk students the materials they need to succeed at DonorsChoose.org! http://us.click.yahoo.com/wlSUMA/LpQLAA/E2hLAA/0EHolB/TM --------------------------------------------------------------------~-> Komunitas Urang Sunda --> http://www.Urang-Sunda.or.id Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/urangsunda/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
