> Alain,tu m'enl�ves les mots de la bouche. C. > From: Alain Vadeboncoeur MD <[EMAIL PROTECTED]> > Date: 2005/04/07 Thu PM 10:04:51 EDT > To: [email protected] > Subject: URG-L: Comp�tences � l'urgence > > 12 > > 16 c'est un exploit, 20 du d�lire. > > Alain > > De: "Pierre Bourassa" <[EMAIL PROTECTED]> > Date: 2005/04/07 jeu. PM 08:44:49 GMT-04:00 > �: [email protected] > Objet: URG-L: RE: URG-L: Re: URG-L: Comp�tences � l'urgence > > Il y a combien de garde / mois dans un temps plein, quel chiffre semble le > plus exact, 8, 10, 12, 16, 20 ? > > Pierre Bourassa > Gatineau > > -----Original Message----- > From: [email protected] [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of Fran�ois > Parent > Sent: 6 avril, 2005 19:45 > To: [email protected] > Subject: URG-L: Re: URG-L: Comp�tences � l'urgence > > Je suis temps plein depuis 14 ans et en faveur des temps plein. Mais > attention. La r�tention d'un temps plein � l'urgence � long terme d�pend de > > sa qualit� de vie, des possibilit�s de vacances ad�quates et de remplacement > > lorsque n�cessaire. Ainsi parfois quelques t�tes de plus avec des temps > partiels aident souvent � stabiliser l'�quipe, � diviser les vacances, les > nuits et les fins de semaines. Il est certain qu'il faut �tre prudent dans > l'�valuation de la comp�tence de ces m�decins, mais il est faux de dire que > les plus certifi�s sont automatiquement meilleurs. Certains ont poursuivi > leur formation par ins�curit�. D'autres ont pu avoir une excellente > exposition en soins aigus pendant leur m�decine familiale souvent en > relation avec les milieux de stages et leur choix de stages optionnels. Il > y a donc une r�gle, mais des exceptions � cette r�gle. Nous avons recrut� > des excellents (mu), mais aussi d'excellents m�decins non certifi�s, qui ont > > pris de l'exp�rience rapidement, qui ont compl�t� leur formation par des > congr�s, des cours, le fast echo, l'ATLS, les journ�es de traumato etc... > > Quand rares sont ceux qui vont jumeler l'urgence et l'hospitalisation de nos > > jours... mais �a arrive. On voit peut �tre plus de urgence-garde en SI. > Mais il ne faut pas oubli� qu'un des obstacles � l'urgence peut aussi �tre > le manque de disponibilit� pour l'hospitalisation par manque d'effectif, ce > qui fait que les patients stagnent � l'urgence. (les omnis d'�tage chez > nous se sont mis des quotas de patients). > > Malheureusement, le tout d�pend souvent du manque d'effectif � l'urgence et > de la demande pour y travailler. Rien de mieux que d'avoir une douzaine de > candidats int�ressants sur une liste d'attente � s�lectionner; mais bien peu > > de centres ont ce luxe ! > > Bon recrutement ! > > Fran�ois Parent MD, CMFC(mu), FCMF > Urgentologue > Centre Hospitalier R�gional de Trois-Rivi�res > 1991 boul du Carmel > Trois-Rivi�res, Qu�. > G8Z 3R9 > courriel: [EMAIL PROTECTED] > ----- Original Message ----- > From: "Bernard Jr Richard" <[EMAIL PROTECTED]> > To: <[email protected]> > Sent: Wednesday, April 06, 2005 2:00 PM > Subject: URG-L: Comp�tences � l'urgence > > > > Bonjour, > > > > Est-ce que quelqu'un a sous la main (ou l'adresse web) d'un document > > relatant le genre de m�decin et le type de pratique que ces m�decins > > doivent avoir pour travailler dans un centre tertiaire ou secondaire � > > haut d�bit. > > > > Le but est de d�montrer que pour avoir une urgence � haut d�bit, > > fonctionnelle, il faut en majeures partie des "temps pleins" urgence et > > des fellows (R3 ou R5) plut�t que des m�decins omnipraticiens qui font de > > tout, incluant une garde � l'urgence de temps � autres. La pratique > > d'urgence dans ces centres devient tr�s exigeante et demande une plus > > grande expertise que par le pass�. Ainsi, pour avoir une �quipe stable et > > performante, une majorit� de ces temps pleins est n�cessaires. > > > > Je pose la question dans le contexte o� mon chef de d�partement de > > m�decine g�n�rale refuse des candidats g�niaux qui veulent faire de > > l'urgence � temps dans notre urgence, en esp�rant recruter des m�decins > > plus "polyvalents" pour combler les manques en hospitalisation et suivi de > > > client�le. > > Il me semble qu'une grande association d'urgence � publi�e sur le profil > > type et n�cessaire d'un urgentiste travaillant un milieu tertiaires et > > secondaires. > > > > � mon avis pour avoir une urgence maximalement fonctionnelle avec des gens > > > experts en soins d'urgence, de nos jours, ce genre de pratique � "temps > > plein" urgence devient presque la norme consid�rant les d�bits de patients > > > surprenant, la complexit� des cas et la quantit� de technique (voies > > centrales, �cho fast, intubation... ) � pratiquer et perfectionner. > > > > Le genre de comportement de mon chef de d�partement me d�plait e je > > cherche le papier qui appuie le concept d'urgentistes experts et > > majoritairement temps pleins � l'urgence... > > > > D'ailleurs, une fois installer, un majorit� d'urgentologue qui �tait temps > > > pleins feront du bureau dasn 8-10 ans...Il ne s'agit pas de recrutement > > futil comme semble le penser le chef de d�partement. > > > > Dr Bernard Jr > > Valleyfield > > > > --- URG-L > > Pour quitter URG-L, envoyez un message a la liste ([email protected]) > > avec, COMME SUJET, le mot REMOVE (rien d'autre). > > > > > > --- URG-L > Pour quitter URG-L, envoyez un message a la liste ([email protected]) > avec, COMME SUJET, le mot REMOVE (rien d'autre). > > --- URG-L > Pour modifier votre adresse de courriel sur URG-L, envoyez un avis a > [EMAIL PROTECTED] en indiquant votre nouvelle adresse ainsi que > l'ancienne et le nom de la liste. > > --- URG-L > Pour quitter URG-L, envoyez un message a la liste ([email protected]) > avec, COMME SUJET, le mot REMOVE (rien d'autre). > >
--- URG-L Les archives de la liste d'echange sont disponibles pour consultation a l'adresse : <http://www.mail-archive.com/[email protected]>
