>Dalsie hranice su pravne hranice. Napriklad monitorovanie >[EMAIL PROTECTED] je v principe protizakonne.
To si nemyslim. Jako zamestnavatel muzete monitorovat (logovat/archivovat) vpodstate cokoli, co zamestnanec dela v pracovni dobe na pracovnim nastroji (pocitaci). Archivy necht se sifruji a ukladaji do trezoru a v okamziku bezpecnostniho incidentu, necht se analyzuji. Myslim si (nejsem pravnik), ze pokud v pracovni smlouve bude na toto upozorneno, neni to problem. Sice s takovymto postupem nesouhlasim, ale je to v principu mozne. Ale to je asi na dost zasadni a zdlouhavou debatu, ktera zde ve vysledku k nicemu nepovede.... RaT. -- FreeBSD mailing list ([email protected]) http://www.freebsd.cz/listserv/listinfo/users-l
