VAART-bericht van: Nico Evens <[email protected]> Hallo vaart,
> Nico Evens schreef: > >>In de vol continu systeemvaart betaal je voor een > zaterdag of zondag ook niks extra's.< > > Dat is een halve waarheid. > Wanneer je in de continuevaart werkzaam bent dan ligt je basissalaris veel > hoger en is zeer zeker geen minimumloon. > De zaterdag- en zondagtoeslag zit dan al in het loon verweven. Met het eerste stuk van mijn tekst is het een stuk duidelijker wat ik bedoelde >>Lijkt mij dat je ook legaal meer als cao loon mag betalen en afzien >>van overuren. Minimum loon is niet mijn tekst . CAO loon wel en daar zit de systeem vaart toeslag in. > Voor de dagvaart met een acht urige werkdag met werkuren tussen 08.00 en > 17.00 kan je over het minimumloon praten wanneer het een deksman of > scheepsjongen is. Het salaris van een matroos is hoger. > Aangezien er in de binnenvaart aanzienlijk meer uren gemaakt worden dan 8 > uur per dag, zal het salaris ook hoger liggen ivm overuren. Je mag verwachten dat is verwerkt in de CAO onderhandelingen > Een zaterdag of zondag aan boord blijven en niet werken is in mijn ogen geen > vrije tijd en moet betaald worden want je kan niet weg omdat het schip vaart > of ergens ligt waar je niet thuis bent. > > Met vriendelijke groet > Ton van der Giessen > Loods en afloskapitein > Tel +31653145858 > aflos...@... > www.aflosser.nl Als je een 5 daagse werkweek overeenkomt met bv A2 is het personeel vrijdag na 2200 vrij om te gaan en staan waar men wil tot maandag 600 uur. Als je geen overuren op zaterdag/zondag wil betalen moet je hem als dat gewenst is na 2200 netjes aan wal afzetten. Dat is mijns inziens een stipte naleving van de CAO. Dat is voor wal-begrippen best een lange week maar daar vanaf wijken zou betekenen dat er bv voor een lichtmatroos geen passende plek meer is aan boord. Zijn aanvullende waarde voor de exploitatie vervalt dan. Geen lichtmatrozen die vaartijd kunnen maken dan ook geen matrozen , stuurmannen of schippers omdat je onderaan de lat moet beginnen. Daarmee komt je wel heel dicht in de buurt waar het verschil tussen de NL jongens en meiden en de buitenlandse zichtbaar word. Bij allochtone is het heel gewoon dat er lange dagen worden gemaakt bij autochtone word het vaak een rede om af te haken. Nu is dat verschil er tussen werkgever en werknemer aan de wal er ook maar daar hoef een restaurant niet te sluiten als een kelner nog niet aanwezig is of al naar huis is. Een 18 jarige matroos die ca 50 procent meer als minimum loon krijgt voor een 18 jarige mag je daar meer van verwachten ? Misschien moet het CAO loon anders worden opgebouwd met een beschikbaarheidstoeslag dat duidelijker is waarvoor meer loon word betaald. -- Mvg Nico * Wat doet de markt? Geef je marktindruk op www.vaart.nl/peiling * Het adres voor reacties en nieuwe berichten: [email protected] * Afmelden op: [email protected] met tekst: unsubscribe VAART-L
