Hallo Marcus, Marcus Cyron wrote: > > für mich ist hier immer ein Interessenkonflikt vorhanden. Letztlich ist man > mit sein eigener Arbeitgeber.
Ein Interessenkonflikt liegt nur dann vor, wenn es unterschiedliche Interessen gibt, die im Konflikt miteinander stehen. Er ist nur dann von Bedeutung, wenn er tatsächlich wahrscheinlich (und nicht nur potenziell hyptothetisch) zum Nachteil der mit dem Konfikt verbundenen Parteien führt. Hier müssten also drei Fragen geklärt werden: 1) Inwiefern liegen die Interessen eines Vereinsmitgliedes im Konflikt mit denen eines Mitarbeiters? 2) Inwiefern kann dieser Konflikt tatsächlich wahrscheinlich zum Nachteil für den Vereins bzw. für die Mitgliederversammlung führen? 3) Inwiefern kann dieser Konflikt tatsächlich wahrscheinlich zum Nachteil für den Mitarbeiter führen? Ich persönlich finde diese Frage sehr spannend, weil wir innerhalb des Vorstands schon seit langer Zeit über Interessenkonflikte und Regelungen dazu nachdenken. Insofern ist es sehr hilfreich, wenn wir auch bei dieser konkreten Frage klare Argumentationen finden könnten. Beste Grüße Sebastian _______________________________________________ VereinDE-l mailing list [email protected] https://lists.wikimedia.org/mailman/listinfo/vereinde-l
