El Wed, 07 Dec 2011 18:56:46 +0100, carlopmart escribió: > On Wed, 7 Dec 2011, Camaleón wrote: > >> El Wed, 07 Dec 2011 18:18:08 +0100, carlopmart escribió: >> >>>>> Si está utilizando resursos de la empresa para jugar, eso es poco >>>>> comparado con lo que yo le haría ... Más cuesta mantener a alguien >>>>> como él como para que se dedique a jugar ... Para jugar, a casita >>>>> que hay mucha gente desempleada ... >>>> >>>> Eso da igual, así no se hacen las cosas. >>>> >>>> Luego nos quejamos cuando son las empresas se saltan a la torera los >>>> derechos de empleados ("que si eso no lo pueden hacer", "que se >>>> vulnera la intimidad", "que los empleados tienen sus derechos", >>>> etc...). Pues hala, a aplicarse el cuento: si lo quieres despedir, >>>> perfecto, usa los cauces legales para hacerlo pero las bromas de ese >>>> tipo están completamente fuera de lugar. >>>> >>>> >>> A ver, hay cosas y cosas. Un tema es le tipo de datos que pueda menjar >>> ese empleado respecto a la función que desempeña, incluido su propio >>> email de la empresa. Pero otra cosa muy pero que muy distinta, es que >>> utilice recursos para su propio gusto: apagarle el pc es como poco lo >>> que yo le haria, de hecho yo hasta se lo quitaría y le pondría un >>> operador supervisor incluso. A continuación, un primer aviso via >>> comité de empresa ... Y lo segundo a la calle ... Y seguro que es >>> legal. >> >> Pues mal hecho, porque entonces te estás tomando la justicia por tu >> mano y con esa actitud estás validando que él haga lo mismo y se pase >> el día jugando o fastidiándote. >> >> Vamos, que la ley del Talión (lo del "ojo por ojo"...) no me parece una >> buena táctica para los tiempos actuales porque el problema puede acabar >> como el rosario de la aurora ("para bestia, yo, tú me apagas el equipo, >> y yo te borro el disco duro..."). >> >> > Hombre eso de que "yo te borro el disco duro" está por ver ... A poco > que me haya preocupado de como estén instaladas las workstations en la > empresa, te aseguro que no lo hace.
Serás parte de ese 0,00000000009% de los jefes que sabe lo que es un ordenador, sabe qué es windows, sabe encender un equipo y sabe qué es esa cosa a la que llaman "copias de seguridad". Siento decirte que los porcentajes no están a tu favor. > Y además una workstation siempre es sacrificable y jamás debe almacenar > ningún tipo de dato sensible para la operabilidad de la empresa. Aka, > como si la quiere tirar por la ventana, pero no tiene derecho a usarla > para jugar... Pues claro que no tiene derecho, al igual que tú tampoco lo tienes de apagarle el equipo en remoto... ¿lo captas? :-) > Y por otro lado no lo veo como una ley del ojo por ojo. Si el empleado > hace un mal uso de los recursos de los que le provee la empresa, la > empresa está en el derecho y el deber de tomar medidas ... Tomar medidas, por supuesto. Apagarle el equipo, no. Eso no son medidas, eso es la guerra. > Es más yo lo he visto hacer: retirar la workstation al empleado de > turno y trabajar bajo supervision ... Y hablo de una empresa bastante > grande, con sindicatos y demás de por medio ... O sea que ilegal, al > menos en España no creo ... Y me parece perfecto que le reiteres el acceso a la estación de trabajo y que tomes las medidas oportunas, incluso el despido si se tercia. Pero apagar el equipo a traición sin saber lo que está haciendo en ese momento la persona que está trabajando no es más que una chorrada infantiloide que no lleva a ninguna parte. Saludos, -- Camaleón -- To UNSUBSCRIBE, email to debian-user-spanish-requ...@lists.debian.org with a subject of "unsubscribe". Trouble? Contact listmas...@lists.debian.org Archive: http://lists.debian.org/pan.2011.12.07.18.25...@gmail.com