היי, אם אתה רוצה דיון - בשמחה, נושא מבורך.
אבל כהחלטה, זה לחלוטין בסמכות הועד ולא צריך אישור של האסיפה. נקודה למחשבה - העסקת עובד דורשת הרבה יותר בירוקרטיה מהנוכחית: הוצאת תלוש, תשלום משכורת, תשלומים פנסיוניים, ניהול מעקב אחרי ימי חופש וימי מחלה וכו', העברת תשתלומים למס הכנסה וביטוח לאומי וכו'. כאשר מדובר בעובד הראשון של העמותה, זה כאב ראש לא קטן. יתכן ויהיה יעיל יותר להעסיק משהו באופן עקיף, תוך שליטה בשעות בפועל והשארת "כאב הראש" לשלב בו העמותה תרצה להעסיק יותר אנשים ואז התקורה תשתלם. קפלן 2017-08-28 17:37 GMT+03:00 Tomer Brisker <tbris...@gmail.com>: > שלום לכולם, > > אני רוצה להוסיף לסדר היום נושא שעלה באופן לא פורמאלי בלא-אסיפה הכללית > האחרונה: גיוס עובד בשכר לעמותה. > > כיום, מידת הפעילות של העמותה תלוייה מאוד במידת הפניוּת של מתנדבי העמותה > בכלל וועד העמותה בפרט. מעבר לכך, יכולת הצמיחה מוגבלת מאוד - בעלי התפקידים > עסוקים בלשמור על הקיים ולא פנויים כמעט לעסוק בפיתוח העמותה לטווח ארוך יותר > וביצירת קשרים חדשים עם שותפים אפשריים. הפקת הכנסים אף היא סובלת מכך, כאשר > הרבה מהדברים נעשים ברגע האחרון או לא יוצאים לפועל בעקבות חוסר זמן של > המתנדבים. > במידה מסוימת, כמות הפעילות של העמותה כיום אינה ברת קיימא לטווח ארוך לדעתי > רק על בסיס מתנדבים, לא כל שכן גידול נוסף בפעילות. מצד אחד זה מאוד משמח שיש > כל כך הרבה פעילות, מצד שני אם אנו רוצים לראות לכך המשכיות צריך לתת על כך את > הדעת. > העסקת עובד בשכר תאפשר טיפול מהיר בכל הנושאים השוטפים של העמותה (למשל הכנת > דו"חות, תיאומים עם ספקים וספונסורים, סיוע בארגון כנסים וכו'), ותפנה חלק > ניכר מזמנם של בעלי התפקידים והמתנדבים האחרים לטובת הצמחת הפעילות. > > אשמח כמובן לפרט יותר ולדון בכך במסגרת האסיפה, אבל רציתי לתת קצת רקע מראש > כדי שהמשתתפים יוכלו להגיע מוכנים יותר. > > תומר > > _______________________________________________ > Discussions mailing list > Discussions@hamakor.org.il > http://hamakor.org.il/cgi-bin/mailman/listinfo/discussions >
_______________________________________________ Discussions mailing list Discussions@hamakor.org.il http://hamakor.org.il/cgi-bin/mailman/listinfo/discussions
