---------- From: e-network To: e-network Date: Tuesday, December 14, 1999 5:24PM (le français suit) Discussion paper now available at http://www.cprn.org http://lists.magma.ca:8080/T/A17.44.55.1.384 Changing Employment Relationships: Implications for Workers, Employers and Public Policy A new research project by Canadian Policy Research Networks Two decades of breathtaking economic change in Canada have transformed labour markets and workplaces. Researchers have documented many of these new work and labour market trends: rising non-standard work, the widening gap between +good jobs+ and +bad jobs+, the reform of income support programs, the information technology revolution, and economic globalization. Yet, we still know little about the impact of economic change on the employment relationships that underlie these work structures. The structural change that has occurred in working arrangements over the 1990s has major implications for employment relationships. The objective of this project is to +map+ the labour market from the perspective of employment relationships, using the following dimensions: trust, commitment and loyalty, fairness and respect, obligations and responsibilities, control and decision making, independence / dependence, economic and psychological security, cooperation, integration, participation, communication, and legal attachment and rights. Consistent with CPRN+s commitment to furthering constructive public policy debates, this project will help workers, employers, governments, unions and other labour market stakeholders respond to the challenges posed by changing employment relationships. Employers+ concerns about changing employment relationships include the challenges these pose for skill development, recruitment and retention, loyalty and commitment, staffing flexibility and organizational effectiveness. Unions are grappling with how to adapt collective bargaining and organizing strategies to new employment relationships embodied in outsourcing, temporary and contract work, and teleworking. Workers and their families are concerned about economic security and job quality. In policy terms, the provision of public goods such as income support and education and training is based on assumptions about the kind of employment relations that characterize an individual+s work life. Four research and policy questions guide the project: 1. Do different dimensions of employment relationships form identifiable clusters and which labour market, workplace, and socio-demographic characteristics define each cluster? 2. Do current employment relationships meet the expectations and needs of workers, contributing to the overall quality of work life? 3. Do employment relationships influence productivity-related behaviour and attitudes (e.g., work effort, absenteeism, training, skill use, participation in decision making, loyalty)? 4. What are the major public policy implications of this mapping of employment relationships? The project has seven components: 1. A Roundtable in February 1999 brought together 25-30 leading researchers, policy experts and representatives from a range of stakeholder groups to frame a comprehensive set of policy issues to inform the project+s research. Two smaller Roundtables were also held in Edmonton and Toronto. 2. A Discussion Paper, Re-Thinking Employment Relationships (October 1999) explores the significance of employment relationships sets out the analytic tools needed to understand them. 3. A Study, Gender and Self-employment in Canada: Assessing Trends and Policy Implications by Karen Hughes (October 1999), provides an in-depth examination of trends in self-employment. 4. Two integrated empirical studies (a national survey and a series of focus groups) are designed to investigate the experiences, attitudes and responses of workers regarding their employment relationships. 5. A Roundtable, co-sponsored by the Institute for Work and Health, is planned for spring 2000 to solicit input from project stakeholders on the implications of the findings for workers, employers, and public policy. 6. A short Synthesis Report (spring, 2000) will summarize the findings of the survey, focus groups and Roundtable input, outlining implications for workers, employers, and public policy. 7. A brief Highlights report will facilitate communications and dissemination of results through the media, Internet, and CPRN networks. The project team comprises Graham Lowe, Project Director, who is Director of the Work Network at CPRN and Professor of Sociology at the University of Alberta; Judith Maxwell, President of CPRN; Kathryn McMullen, Network Leader with CPRN+s Work Network; Katie Davidman, Project Manager for CER and Researcher with the Work Network; and Grant Schellenberg, DataQuest. Sponsors of the project include Canfor, Noranda, Syncrude, Human Resources Development Canada, Alberta Advanced Education and Career Development, the Canadian Union of Public Employees, the Canadian Labour Congress, Treasury Board Secretariat, Parks Canada and The Law Commission of Canada. Partners to date in this research program are the Institute for Work & Health, Dataquest, the Ontario Federation of Labour and Ekos Research Associates. For further information visit our web page (www.cprn.org) or contact: Graham Lowe Katie Davidman Email: [EMAIL PROTECTED] E-mail: [EMAIL PROTECTED] Phone: (403) 492-0487 Phone: (613) 567-7476 Fax: (403) 492-7196 Fax: (613) 567-7640 _________________________________________________ Un document de discussion est maintenant disponible sur le site Web à http://www.rcrpp.org http://lists.magma.ca:8080/T/A17.44.55.2.384 Évolution des relations en matière d+emploi : Incidences sur les travailleurs, les employeurs et les politiques publiques Un nouveau projet de recherche des Réseaux canadiens de recherche en politiques publiques Deux décennies de changements économiques spectaculaires au Canada ont contribué à transformer le marché du travail et les lieux de travail. Des chercheurs ont analysé plusieurs de ces nouvelles tendances du marché de l+emploi et des habitudes de travail : la prolifération des emplois non standard, l+écart croissant entre les « bons » et les « mauvais » emplois, la réforme des programmes de soutien du revenu, la révolution des technologies de l+information et la mondialisation économique. Mais nous ne connaissons encore que peu de chose sur les répercussions de ces changements économiques sur les relations en matière d+emploi qui sous-tendent ces structures du marché du travail. Le changement structurel qui s+est produit dans les modalités de travail pendant les années 90 a eu un impact majeur sur les relations en matière d+emploi. Ce projet a pour objet de brosser un tableau du marché du travail sous l+angle des relations en matière d+emploi, en se fondant sur les dimensions suivantes : confiance, engagement et loyauté, équité et respect, obligations et responsabilités, autonomie et dépendance, sécurité économique et psychologique, coopération, intégration, participation, communication, ainsi que liens juridiques et droits. Fidèle à la mission des RCRPP d+étendre la portée de débats constructifs sur les politiques publiques, ce projet contribuera à aider les travailleurs, les employeurs, les gouvernements, les syndicats et les autres intervenants sur le marché du travail à relever les défis posés par l+évolution des relations en matière d+emploi. Parmi les préoccupations que cette évolution suscite chez les employeurs figurent les défis qu+elle pose pour le perfectionnement des compétences, le recrutement et la conservation des effectifs, la loyauté et l+engagement, la flexibilité en matière de dotation et l+efficacité organisationnelle. Les syndicats s+interrogent sur les moyens d+adapter les conventions collectives et les stratégies organisationnelles aux nouvelles relations en matière d+emploi qui découlent de l+impartition, du travail temporaire et contractuel, et du télétravail. Les travailleurs et leurs familles sont préoccupés par la sécurité économique et la qualité des emplois. Dans le contexte des politiques, la prestation de biens publics comme les programmes de soutien du revenu, d+éducation et de formation, est fondée sur des hypothèses concernant le type de relations en matière d+emploi qui caractérisent la vie professionnelle d+une personne. Le projet s+articule autour de quatre questions de recherche et de politiques publiques : 5. Les diverses dimensions des relations en matière d+emploi forment-elles des grappes identifiables et quelles sont les caractéristiques du marché du travail, des lieux de travail et de la structure socio-démographique qui définissent chacune de ces grappes ? 6. Les relations en matière d+emploi répondent-elles à l+heure actuelle aux aspirations et aux besoins des travailleurs, en contribuant de façon générale à la qualité de vie au travail ? 7. Les relations en matière d+emploi exercent-elles une influence sur les comportements et les attitudes qui ont un impact sur la productivité (effort de travail, absentéisme, formation, utilisation des compétences, participation à la prise de décision, loyauté) ? 8. Quelles sont les incidences majeures sur les politiques qui découlent de ce tableau des relations en matière d+emploi ? Le projet comprend sept volets : 8. Une table ronde qui s+est tenue en février 1999 a permis de réunir un groupe composé de 25 à 30 chercheurs réputés, spécialistes des politiques et représentants d+un éventail de regroupements d+intervenants pour délimiter un ensemble exhaustif d+enjeux stratégiques dans le but d+orienter les recherches entreprises pour le projet. Deux autres tables rondes réunissant un ensemble plus restreint de participants furent aussi organisées à Edmonton et Toronto. 9. Un document de recherche, Re-Thinking Employment Relationships (octobre 1999) contient un examen de la portée des relations en matière d+emploi et une description des outils analytiques nécessaires pour parvenir à les comprendre. 10. Une étude, Gender and Self-Employment in Canada: Assessing Trends and Policy Implications, de Karen Hughes (octobre 1999), présente une analyse approfondie des tendances vers le travail autonome. 11. Deux études empiriques intégrées (une enquête nationale et les délibérations d+un ensemble de groupes de réflexions) s+emploient à examiner les expériences, les attitudes et les réactions des travailleurs en ce qui concerne leurs relations en matière d+emploi. 12. L+organisation d+une table ronde, co-parrainée par l+Institut de recherche sur le travail et la santé, est projetée pour le printemps 2000 afin de solliciter les vues des intervenants du projet sur les répercussions que les résultats ont sur les travailleurs, les employeurs et les politiques publiques. 13. Un court rapport de synthèse (printemps 2000) contiendra un résumé des conclusions de l+enquête, des délibérations des groupes de réflexion et des tables rondes, et il donnera un aperçu des répercussions de ces résultats pour les travailleurs, les employeurs et les politiques publiques. 14. Un bref document contenant les Points saillants de la recherche permettra de communiquer et de diffuser les résultats aux médias, aux utilisateurs de l+Internet et aux membres des réseaux des RCRPP. L+équipe du projet est composée de Graham Lowe, directeur du projet, qui est aussi directeur du Réseau de la main-d+_uvre aux RCRPP et professeur de sociologie à l+Université de l+Alberta; Judith Maxwell, présidente des RCRPP; Kathryn McMullen, chef de réseau au Réseau de la main-d+_uvre des RCRPP; Katie Davidman, gestionnaire du Projet sur l+évolution des relations en matière d+emploi et chercheur au Réseau de la main-d+_uvre; et Grant Schellenberg, DataQuest. Parmi les commanditaires du projet figurent les organismes suivants : Canfor, Noranda, Syncrude, Développement des ressources humaines Canada, le ministère de l+Enseignement supérieur et du Perfectionnement professionnel de l+Alberta, le Syndicat canadien de la fonction publique, le Congrès du travail du Canada, le Secrétariat du Conseil du Trésor, Parcs Canada et la Commission du droit du Canada. Les partenaires à ce jour du programme de recherche sont l+Institut de recherche sur le travail et la santé, Dataquest, la Fédération du travail de l+Ontario et les Associés de recherche Ekos. Pour de plus amples renseignements, consulter notre page Web (www.cprn.org) ou s+adresser à : Graham Lowe Katie Davidman Courriel : [EMAIL PROTECTED] Courriel : [EMAIL PROTECTED] Téléphone : (403) 492-0487 Téléphone : (613) 567-7476 Télécopieur : (403) 492-7196 Télécopieur : (613) 567-7640 ----------------------------------------------------------------- This message was forwarded through the e-network news service. For information on e-network, including instructions for (un) subscribing, see: http://www.cprn.org/e-network_e.html or send a message to [EMAIL PROTECTED] e-network is a weekly news service from the Canadian Policy Research Networks. ----------------------------------------------------------------- Ce message a été transmis par le service de nouvelles e-network. 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