From: "Syaiful Jazan" <[EMAIL PROTECTED]> > Onshore Kalimantan aja deh...!!,daerahnya udah Matured dan cukup potensi dan > menjajikan. >
Syaiful pernah mengerjakan daerah kalimantan ? kalo belom ya ndak apa-apa. Memang salah satu pertimbangan seseorang mengambil keputusan adalah karena "aku tahu" ... mirip kata di tv sih "kumau yang kutahu". Bagus looh itu ... jadi dalam bekerja mengandalkan apa yang diketahuinya, bukan asal drill atau asal tembak. Tetapi selalu mencari tahu dulu baru menentukan langkah. Mas, Syaiful Jazan ini bagus looh langkahnya. Walopun daerahnya matured, tapi beliau masih bisa mencari potensi dan 'menjanjikan' .... artinya daerah matured belum tentu tidak ada potensi lagi ... kan gitu to, Mas ? siip lah .. Pertimbangan lain ... ada yg lebih suka dengan spekulasi, mencari daerah yg belum banyak yang tahu, .... frontier, immatured, .... pokoknya berbau risiko besar .... dengan pemikiran 'high risk - high reward'. Orang yang seperti ini biasanya energic, .... cocok kalo untuk kerja nyari daerah baru ->'new ventures' ... penuh spekulasi, dan oportunity hunter. Kalo orangnya punya wawasan knowledge yang cukup tinggi aku yakin dia dapat dipakai sebagai ujung tombak. Namun tentunya yg mengarahkan tombak kudu pinter-pinteran dalam mengatur strategi global (corporate level).... kalo egga ... wah bisa jadi duik perusahaan amburadul dipake buat data aquisition mlulu. Cuman jangan kaget kalo tiba-tiba dia resign .... nyari perusahaan lain ... :-) Tipe realita yang terkesan santai asal sampai juga ada looh .... seperti mengambil daerah yang sudah jelas berproduksi ... kita beli ajah 'kangaroo block' .... he he he ..... Lah wong sudah jelas ada minyaknya, ndak usah repot. Tinggal colok dah ... minyak dah ngocor !!. Tipe 'petroleum engineer' ini lebih bersifat realis. Wong jelas dari perhitungan njlimetnya 'saat ini' duik itu bisa didapatkan disana je ... tak iya ... Dan tujuan perusahaan kan sebenernya nyari keuntungan. Dan kepastian untung baginya sangat penting looh. Kalo tipe yang ini awet deh kerja di prusahaan ... anteng, loyalitas cukup bagus ... asalkan kebutuhan dasar terpenuhi ndak mudah pindah kerja.... tapi kalo kelamaan bisa-bisa bosen dan 'mencolot' juga deh....namun masih dengan perhitungan njlimet. Ini baru tiga macem, kali masih banyak tipe-tipe lain. Yang jelas belum tentu exploration dept hanya perlu tipe 'spekulan' walopun ini akan baik kalo dominan (mnurut aku looh :).... juga belum tentu hanya reservoir/petroleum engineer yang mempunyai pertimbangan seperti tipe ketiga. Kesemuanya ini diperlukan dalam satu departemen , dalam satu perusahaan, maupun dalam satu group ... satu team... satu organisasi ..... 'Kang Andang ... selamat membentuk teamnya ya ...' RDP "nobody perfect but a team can be, Belbin)" --------------------------------------------------------------------- To unsubscribe, e-mail: [EMAIL PROTECTED] Visit IAGI Website: http://iagi.or.id IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/ IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi =====================================================================
