Le Vendredi 28 F�vrier 2003 18:43, John Paul nous a �crit : # Normalement, ce doit �tre mentionn� que la messagerie est sujette � # certains contr�les humains. En pareil cas, tu peux avoir recours � la # justice si tu venais � �tre licenci�. # #
si je me souviens bien, l'employeur doit d�signer une personne de confiance qui peut lire les mails lorsqu'il y a suspicion de nuire � l'interet de la soci�t� (�change de donn�es start�giques entre autres) de plus, les mails priv�s ne sont pas une source de licenciement, vu que le patron sait pertinement bien que l'acces au net peu apporter ce genre d'utilisation; si le personnel signe un r�glement de travail stipulant les conditions d'utilisation du net, il devra s'y conformer... maintenant, devans le tribunal du travail, un C4 pour utilisation priv�e du net (ds des limites raisonnable) ne tiendra pas la route; dans ce cas, il faudrait aussi interdire l'utilisation du t�l�phone et / ou les visites � des fins personnelles... et l�, l'ambiance de travail risquerait de se d�grader par trop de restrictions de la part de la direction. -- .--------ooOOoo----- : www.adal.be \_____________________________________ _______________________________________________________ Linux Mailing List - http://www.unixtech.be Subscribe/Unsubscribe: http://www.unixtech.be/mailman/listinfo/linux Archives: http://www.mail-archive.com/[EMAIL PROTECTED] IRC: efnet.unixtech.be:6667 - #unixtech
