[Klub Pengembangan Kepribadian] Organization Diagnostic Workshop

Sun, 19 Feb 2006 05:18:32 -0800

Trilogi Assessment HRD FORUM III: Organizational Assessment
Organization Diagnostic - 2nd Batch
(Organization Culture Assessment)
9 - 10 Maret 2006
Dalam Sistem Management Balance Scorecard untuk menciptakan high performance aspek learning & Growth cukup menyita perhatian, karena people dianggap sebagai pondasi awal menuju the excellent organozation. Dalam Mapping Learning & Growth Balance scorecard, Culture organisasi cukup startegis posisinya disamping leadership, teamwork dan alignment. Kenapa Culture cukup strategis? Karena culture merupakan nilai-nilai dan norma-norma yang dianut bersama oleh organisasi dalam melakukan aktifitas bisnis dan arahnya. Karena itu bagi praktisi HRD identifikasi culture cukup penting terutama dalam menentukan job fit person dan job fit organization yang pada ujungnya mampu menentukan kebijakan strategis seperti Design Competency, Compensation & Benefit, HR Planning & Man Power Planning, Recruitment Strategy, Conflic Resolution, Business Strategy / Corporate Planning, sehingga terjadi titik temu sinergi antara Fit Person, Fit Organization.
Workshop ini ditujukan untuk penggalian teknik-teknik berdasarkan best practice dalam melakukan proses diagnosa dan prognosa suatu organisasi. Membangun organization capital merupakan prasyarat untuk membentuk adaptive learning organization yang berujung pada peningkatan efektifitas organisasi secara terus menerus dan perbaikan yang berkesinambungan.
What Will You Get & Bonus
1. 1 Set instrumen untuk mengukur Budaya organisasi
2. Referrence Book : Competitive Value Frame Work – Cameron and Quinn (senilai $ 125,-)
3. Decide X tool for organization decision making process, scoring & technical manual plus text book Organizational Engineering: A New Method of Creating High Performance Human Structures by Gary Salton (senilai $ 300,-)
4. E-Book Validation of Organizational Engineering instrumentation and methodology.
5. Organization Change portfolio audit,
6. Organizational Leadership skill audit
Day One
08.30 - 09.00 Registration
09.00 - 10.00 What's Corporate Culture The Six Best Practices of top performing Organizations
10.00 - 10.15 Break
10.15 - 12.00 Concept of Competing Values Framework Live Organization Culture assessment Scoring and Interpretation
12.00 - 13.00 Lunch
13.00 - 15.00 Individual Change as a Key to Culture Change Using MSAI (Managerial Skill Assessment Instrument) A condensed formula for Organizational Culture Change
15.00 - 15.15 Break
15.15 - 17.00 Exercise and Review

Day Two
09.00 - 10.00 Using DecideX for Organizational Culture Assessment Scoring and Interpretation
10.00 - 10.15 Break
10.15 - 12.00 Foundation of DecideX Evaluating the strategic Styles
12.00 - 13.00 Lunch
13.00 - 15.00 Individual Analysis Relationship Analysis Organizational Options
15.00 - 15.15 Break
15.15 - 17.00 Exercise and Review
*Trilogi Assessment HRD Forum di Desain khusus untuk praktisi agar mampu menjadi internal/external consultant bidang recruitment, Training, People Development, Replacement Management [Promosi, rotasi, mutasi], Change Management, Culture Management, organizational performance, Strategic decition maker, Job/Competency Design, Assessment Personal/Job/Organizational, keterkaitan antara people, Management, Organisasi, metode dan signifikasinya.
Trilogi Assessment HRD Forum terdiri atas 1. Personal Assessment, 2 Organizational Assessment 3. Semi Assessment Center
Investment          
Rp. 3.100.000,- sebelum 6 Maret 2006
Rp. 3.250.000,- Setelah 6 Maret 2006
(Diskon 10% bagi peserta Quasi Assessment Center, performance Validation atau E-DiSC)
No Account
BCA - KCP Ahmad Yani -
No. Rek : 739 041 0829  a/n  Bahari A
 
Venue :
Hotel di Jakarta Sofyan Cikini/Twin Plaza/Gren Alia/Aston Atrium akan diinformasikan segera
Information & registration
Sunawan
HRD Forum
www.HRD-Forum.com
E-mail: [EMAIL PROTECTED]
HP: 0817 994 0224 (Subject: OD, Name, Company, E-mail)
-----------------------------------------------------------
Form Pendaftaran Organization Diagnostic
Name: ........................
Company: ..................
Address: ....................
Phone/HP: .................
E-mail: .......................
Date of Transfer: ........
-----------------------------------------------------------

Yahoo! Mail
Use Photomail to share photos without annoying attachments.

Yahoo! Mail
Use Photomail to share photos without annoying attachments.

------ Klub Pengembangan Kepribadian ----->
Anda membutuhkan resource person untuk mengisi acara yang berhubungan dengan personality development (pengembangan kepribadian) atau pengembangan SDM silahkan hubungi moderator di Telp/HP: 021 - 706 927 48 atau 0817 994 0224
--
PILAR KELUARGA
1. Istri wajib taat pada suami sepanjang tdk durhaka pada Tuhan
2. Anak Wajib taat pada orang tua sepanjang tdk durhaka pada Tuhan
3. Suami/Bapak wajib menjaga dengan baik amanah Tuhan
4. Saling mengerti dan memahami masing-masing kewajibannya
5. Selalu diatas jalan Agama
--
Bersama menuju puncak (Sukses saja tidak cukup, tp perlu Kebermaknaan)
--
Banyak orang silau terhadap kiat/cara sukses tapi lupa membekali diri setelah sukses nanti
--
ATURAN MAIN
- DILARANG mengirim info kerja & SPAM: MLM, Arisan, propaganda isu SARA
- DILARANG Chat (Percakapan pendek,komentar pendek spt "OK, Makasih dll")

Seting Normal:
[EMAIL PROTECTED]

Ajaklah rekan anda untuk bergabung dlm milis ini:
[EMAIL PROTECTED]

Milis ini hasil kerja sama dgn:
[EMAIL PROTECTED]

Salam

HP 0817 994 0224 atau 021 - 706 927 48
Moderator



SPONSORED LINKS
Article health wellness Center for health and wellness Health and wellness
Health and wellness program Health wellness product Health and wellness job

YAHOO! GROUPS LINKS



Kirim email ke