Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Guillaume Barrot]

Le 25 avril 2018 à 07:50, Raphaël Jacquot  a écrit :

>
> aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il
> est viré, pas de pb de préavis comme ca
>
>
Vécu en France en 2011. Je bossais chez un opérateur. J'ai démissionné, et
j'ai dit "je pars chez Iliad" à 11h du matin. J'ai eu quelques heures pour
débarrasser toutes mes affaires, and co. True story.
En Suisse, en 2012, je suis arrivé au boulot pour une réunion à 9h.
Intercepté dans le couloir par mon chef, j'ai rendu badge et PC, et je suis
rentré chez moi => préavis payé non effectué.

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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[etienne]

On 25/04/18 09:21, Julien Escario wrote:


Ca attend le premier départ pour être testé ;-)

Pourquoi attendre pour tester? ;-)

--
Étienne


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RE: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Duchet Rémy]

En Suisse, c'est plutôt l'agent de sécurité qui t'accompagne pour faire ton 
carton et te raccompagne à la sortie. (Et ça ne concerne pas que la partie IT)
Cela n'empêche pas les cas de sabotage avant le licenciement, c'est évident. 

> -Message d'origine-
> De : frnog-requ...@frnog.org <frnog-requ...@frnog.org> De la part de
> Michel Py
> Envoyé : mercredi, 25 avril 2018 17:30
> À : 'Raphaël Jacquot' <sxp...@sxpert.org>
> Cc : frnog@frnog.org
> Objet : RE: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"
> 
> > Raphaël Jacquot a écrit :
> > aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il est
> viré, pas de pb de préavis comme ca
> 
> C'est bien pratique en effet, les HR t'attendent à ton bureau quand tu
> arrives, ton compte a déjà été désactivé, tu rends ton portable et ton mobile,
> mets tes affaires perso dans une boite, et les deux semaines de préavis ils te
> les paient plus les jours de vacances que tu a accumulés.
> 
> Ceci étant dit, çà ne sert pas à grand-chose avec un employé qui a senti le
> vent tourner et qui a préparé son coup.
> 
> Michel.
> 
> 
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RE: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Michel Py]

> Raphaël Jacquot a écrit :
> aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il est 
> viré, pas de pb de préavis comme ca

C'est bien pratique en effet, les HR t'attendent à ton bureau quand tu arrives, 
ton compte a déjà été désactivé, tu rends ton portable et ton mobile, mets tes 
affaires perso dans une boite, et les deux semaines de préavis ils te les 
paient plus les jours de vacances que tu a accumulés.

Ceci étant dit, çà ne sert pas à grand-chose avec un employé qui a senti le 
vent tourner et qui a préparé son coup.

Michel.


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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Xavier Beaudouin]

>> Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
>> Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
>> sujet...
> 
> aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il
> est viré, pas de pb de préavis comme ca

Au luxembourg, c'est pareil, tu es viré, tu vas dehors immédiatement.

Même s'il y a préavis, tu restes chez toi et tu es payé. Ce qui est pas mal 
pour relancer tes recherches

Xavier


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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Jonathan Leroy]

Le 25 avril 2018 à 09:57, Alexandre Archambault  a écrit :
> On va peut être éviter de tout mélanger ici.
>
> Les prescriptions propres au droit du travail (on peut tout à fait
> mettre immédiatement, y compris oralement, à pied à titre conservatoire
> préalablement à une procédure de licenciement à condition de respecter
> les formes) ne sauraient constituer un motif légitime pour s'affranchir
> des règles élémentaires de SSI en matière de gestion et actualisation
> des droits d'accès, lesquelles s'imposeront encore plus d'ici un mois
> avec l'entrée en vigueur du RGPD (car oui, le règlement ne concerne pas
> que les traitement de données personnelles de clients, il concerne
> également les traitements internes à une entreprise).


Merci pour cette explication. :)


-- 
Jonathan Leroy.


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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Julien Escario]

Le 25/04/2018 à 10:35, Alexis Lameire a écrit :
> ca me fait penser aux procédure de signature dnssec
> 
> https://www.cloudflare.com/dns/dnssec/root-signing-ceremony/
> 
> si vous voulez vous marrer !

Oui, c'est assez fun. Surtout quand on sait qu'il y a eu une procédure
d'évacuation du DC au milieu de la cérémonie.

C'était aussi une possibilité : imprimer des bouts de clé en qrcode et la
partager entre les dirigeants.

Ca en règle pas le fait qu'il faut stocker quelque part la passphrase et que si
un dirigeant paume sa feuille, on recommence à zéro ...
Sans compter le risque de ne pas réussir à lire le qrcode en fonction de son
codage, etc ...

Julien
<>

signature.asc
Description: OpenPGP digital signature

Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Alexis Lameire]

ca me fait penser aux procédure de signature dnssec

https://www.cloudflare.com/dns/dnssec/root-signing-ceremony/

si vous voulez vous marrer !

Le 25 avril 2018 à 10:29, Sabri Boukari  a écrit :

> @Julien, Super! ton idée... je prend note ça pourrait servir donc merci
> beaucoup pour le partage
>
> 2018-04-25 10:21 GMT+02:00 Julien Escario :
>
> > Le 25/04/2018 à 10:05, Benjamin BILLON a écrit :
> > >> Mais c'est également ma crainte, d'avoir un gars qui supprime tout,
> > backup y compris, le jour ou il est licencié...
> > > Et c'est la responsabilité du ... responsable IT d'avoir des backup
> > séparés et pas accessibles par les mêmes personnes que celles de la prod,
> > ou des copies impossibles à effacer (des bandes ? haha), ou autre chose
> qui
> > fait l'affaire.
> > > Ouais faut y penser avant, et mais dans certains cas ça devrait même
> > faire partie du PRA.
> >
> > Mouais, enfin, dans de nombreaux cas, le responsable IT, c'est AUSSI un
> > salarié.
> > On tourne en rond.
> >
> > Et dans nos métiers, beaucoup de monde fait office de responsable IT pour
> > telle
> > ou telle partie du S.I. interne ou de celui d'un certain nombre de
> clients.
> >
> > Une idée que l'on vient de mettre en place (et donc non testée par
> > définition) :
> > des Yubikey qui servent :
> > 1) A disposer d'une clé SSH dérivée de l'identité gnupg stockée dans la
> > yubikey,
> > elle même signée (pour un an) par une authorité de certificat SSH stockée
> > sur
> > deux clés USB elles mêmes stockées dans deux coffres forts différents
> avec
> > les
> > passphrase permettant de re-signer les clés. Le tout dans un enveloppe
> > scellée
> > avec un autocollant sur lequel deux responsables de la boite ont signé.
> > Impossible d'ouvrir l'enveloppe sans que cela se sache.
> > Et n'importe qui dans la boite peut se tuer en avion sans que l'on risque
> > de
> > devoir reprendre le processus à zéro.
> >
> > 2) Une base de données keepass stockée dans un cloud à nous (aka nos
> > serveurs),
> > synchronisée avec tous ceux qui en ont besoin et qui ne s'ouvre qu'avec
> un
> > pass
> > + yubikey.
> >
> > La yubikey ne pouvant, par design, être copiée, il suffit que l'on
> demande
> > au
> > salarié sa yubikey pour qu'il perde instantanément tous ses accès.
> >
> > Ca attend le premier départ pour être testé ;-)
> >
> > Julien
> >
>
>
>
> --
> Boukari Sabri
>
> Cloud DevOps Specialist
> *Failure is the Great Teacher*
>
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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Sabri Boukari]

@Julien, Super! ton idée... je prend note ça pourrait servir donc merci
beaucoup pour le partage

2018-04-25 10:21 GMT+02:00 Julien Escario :

> Le 25/04/2018 à 10:05, Benjamin BILLON a écrit :
> >> Mais c'est également ma crainte, d'avoir un gars qui supprime tout,
> backup y compris, le jour ou il est licencié...
> > Et c'est la responsabilité du ... responsable IT d'avoir des backup
> séparés et pas accessibles par les mêmes personnes que celles de la prod,
> ou des copies impossibles à effacer (des bandes ? haha), ou autre chose qui
> fait l'affaire.
> > Ouais faut y penser avant, et mais dans certains cas ça devrait même
> faire partie du PRA.
>
> Mouais, enfin, dans de nombreaux cas, le responsable IT, c'est AUSSI un
> salarié.
> On tourne en rond.
>
> Et dans nos métiers, beaucoup de monde fait office de responsable IT pour
> telle
> ou telle partie du S.I. interne ou de celui d'un certain nombre de clients.
>
> Une idée que l'on vient de mettre en place (et donc non testée par
> définition) :
> des Yubikey qui servent :
> 1) A disposer d'une clé SSH dérivée de l'identité gnupg stockée dans la
> yubikey,
> elle même signée (pour un an) par une authorité de certificat SSH stockée
> sur
> deux clés USB elles mêmes stockées dans deux coffres forts différents avec
> les
> passphrase permettant de re-signer les clés. Le tout dans un enveloppe
> scellée
> avec un autocollant sur lequel deux responsables de la boite ont signé.
> Impossible d'ouvrir l'enveloppe sans que cela se sache.
> Et n'importe qui dans la boite peut se tuer en avion sans que l'on risque
> de
> devoir reprendre le processus à zéro.
>
> 2) Une base de données keepass stockée dans un cloud à nous (aka nos
> serveurs),
> synchronisée avec tous ceux qui en ont besoin et qui ne s'ouvre qu'avec un
> pass
> + yubikey.
>
> La yubikey ne pouvant, par design, être copiée, il suffit que l'on demande
> au
> salarié sa yubikey pour qu'il perde instantanément tous ses accès.
>
> Ca attend le premier départ pour être testé ;-)
>
> Julien
>



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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Julien Escario]

Le 25/04/2018 à 10:05, Benjamin BILLON a écrit :
>> Mais c'est également ma crainte, d'avoir un gars qui supprime tout, backup y 
>> compris, le jour ou il est licencié...
> Et c'est la responsabilité du ... responsable IT d'avoir des backup séparés 
> et pas accessibles par les mêmes personnes que celles de la prod, ou des 
> copies impossibles à effacer (des bandes ? haha), ou autre chose qui fait 
> l'affaire.
> Ouais faut y penser avant, et mais dans certains cas ça devrait même faire 
> partie du PRA.

Mouais, enfin, dans de nombreaux cas, le responsable IT, c'est AUSSI un salarié.
On tourne en rond.

Et dans nos métiers, beaucoup de monde fait office de responsable IT pour telle
ou telle partie du S.I. interne ou de celui d'un certain nombre de clients.

Une idée que l'on vient de mettre en place (et donc non testée par définition) :
des Yubikey qui servent :
1) A disposer d'une clé SSH dérivée de l'identité gnupg stockée dans la yubikey,
elle même signée (pour un an) par une authorité de certificat SSH stockée sur
deux clés USB elles mêmes stockées dans deux coffres forts différents avec les
passphrase permettant de re-signer les clés. Le tout dans un enveloppe scellée
avec un autocollant sur lequel deux responsables de la boite ont signé.
Impossible d'ouvrir l'enveloppe sans que cela se sache.
Et n'importe qui dans la boite peut se tuer en avion sans que l'on risque de
devoir reprendre le processus à zéro.

2) Une base de données keepass stockée dans un cloud à nous (aka nos serveurs),
synchronisée avec tous ceux qui en ont besoin et qui ne s'ouvre qu'avec un pass
+ yubikey.

La yubikey ne pouvant, par design, être copiée, il suffit que l'on demande au
salarié sa yubikey pour qu'il perde instantanément tous ses accès.

Ca attend le premier départ pour être testé ;-)

Julien
<>

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RE: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Benjamin BILLON]

> Mais c'est également ma crainte, d'avoir un gars qui supprime tout, backup y 
> compris, le jour ou il est licencié...
Et c'est la responsabilité du ... responsable IT d'avoir des backup séparés et 
pas accessibles par les mêmes personnes que celles de la prod, ou des copies 
impossibles à effacer (des bandes ? haha), ou autre chose qui fait l'affaire.
Ouais faut y penser avant, et mais dans certains cas ça devrait même faire 
partie du PRA.

--
Benjamin

-Original Message-
From: frnog-requ...@frnog.org <frnog-requ...@frnog.org> On Behalf Of Olivier 
Lange
Sent: Wednesday, 25 April, 2018 14:11
To: Liste FRnoG <frnog@frnog.org>
Subject: Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

En fait, et pour y avoir été confronté, le souci qu'on a en France, c'est que 
tant que tant que les 48h après l'entretient préalable au licenciement n'est 
pas passé, tu n'a pas le droit de lui modifier ses droits, car dans ce cas, il 
peut t'attaquer, car la procédure n'a pas été respecter, et que tu "savais" 
déja que tu allais le licencier (ah, les lourdeurs du droits français...).

A ce niveau, la seule chose que tu pourrais faire, c'est de lui limiter les 
accès de l'extérieur, surtout lorsqu'il est en arrêt maladie (sachant qu'il n'a 
pas le droit de travailler en arrêt maladie).

Mais c'est également ma crainte, d'avoir un gars qui supprime tout, backup y 
compris, le jour ou il est licencié...

Et pour comparaison, en Suisse, c'est pareil. Si on décide de te licencier, t'a 
le responsable RH/pdg/DSI qui vient te chercher à ton bureau, tu as 
l'information de ton licenciement, et préavis à la maison, et tu n'a pas le 
droit de retourner a ton pc, ou alors sous étroite surveillance. Ca évite les 
coup de sang...

Le 25 avril 2018 à 07:53, Sabri Boukari <sabriic...@gmail.com> a écrit :

> lol, c'est cool déjà.. ici même en tant que employé t'a pas ce confort...
> Pour information, ce n'est pas toujours le cas au US tout dépend de 
> ton employeur et surtout de ce que tu as signé
>
> 2018-04-25 7:50 GMT+02:00 Raphaël Jacquot <sxp...@sxpert.org>:
>
> >
> >
> > On 25/04/2018 07:45, Sabri Boukari wrote:
> >
> >> Bonjour Raphaêl,
> >>
> >> Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
> >> Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas 
> >> le sujet...
> >>
> >> bonne journée
> >>
> >>
> > aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde 
> > ou il est viré, pas de pb de préavis comme ca
> >
>
>
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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Alexandre Archambault]

Le 25/04/2018 à 00:57, Jonathan Leroy a écrit :
> Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot
>  a écrit :
>> Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en procédure de
>> licenciement... Faut être joueur.
> 
> Ben c'est juste illégal.

On va peut être éviter de tout mélanger ici.

Les prescriptions propres au droit du travail (on peut tout à fait
mettre immédiatement, y compris oralement, à pied à titre conservatoire
préalablement à une procédure de licenciement à condition de respecter
les formes) ne sauraient constituer un motif légitime pour s'affranchir
des règles élémentaires de SSI en matière de gestion et actualisation
des droits d'accès, lesquelles s'imposeront encore plus d'ici un mois
avec l'entrée en vigueur du RGPD (car oui, le règlement ne concerne pas
que les traitement de données personnelles de clients, il concerne
également les traitements internes à une entreprise).


-- 
Alec,


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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Christophe BARRY]

Dans tous les cas, le formalisme doit être respecté afin de ne pas voir la
procédure entière frappée de nullité, même avec un aigrefin attaqué au
pénal.
C’est pourquoi, le contrat de travail doit prendre en compte la
spécificité des attribution des admins. Mieux vaut prévenir ...
De plus, même en cas de mise à pied immédiate (ce qu’il faut
impérativement faire lorsque le salarié est susceptible de malveillance)
il faut signifier par écrit que les obligations de surveillance, par
exemple, ou d’astreinte sont levées sine die, et le faire remettre en main
propre lors de la signification de la mise à pied.
Si le contrat de travail stipule que, pc, smartphone, abonnement internet,
clef 4g … sont mis à disposition pendant la durée du contrat, il faut les
laisser au salarié (véhicule aussi …)

Il n’est cependant pas rare de voir des cadres en ‘arrêt’ se connecter à
distance, même pour de bonnes raisons.
Dans certains cas, mieux vaut, alors, simplement suspendre les services
concernés de l’entreprise pour mettre en œuvre, un nouveau système de
sécurité par exemple.
Les prestataires ont alors bon dos.
Dans le cas présent, même si l’entreprise obtient gain de cause, cela
reflète le manque de connaissance de l’encadrement, en général, de notre
métier et de nos ‘pouvoirs’.
Un peu plus avant, si la même chose arrive par le biais d’un salarié d’une
société prestataire, la dite société pourrait rapidement changer
d’activité.
D’où l’intérêt de l’établissement d’un climat social équitable et apaisé
au sein de nos boutiques, mais … autre histoire hein ?

Cb





Le 25/04/2018 09:37, « Julien Escario »  a écrit :

>Le 25/04/2018 à 07:45, Sabri Boukari a écrit :
>> Bonjour Raphaêl,
>> 
>> Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
>> Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
>> sujet...
>
>Je ne voudrais pas dire de connerie mais faute grave seule, ça ne suffit
>pas
>pour licencier quelqu'un. Il faudrait mettre 'répétées' avec.
>
>Sinon, faute grave, oui, ça suffit pour virer quelqu'un sans aucune
>indemnité ni
>droit à l'assurance chômage (pas certain du dernier point).
>
>Du coup, le mec est potentiellement passer d'une procédure de licenciement
>économique à une procédure de licenciement disciplinaire. Il a perdu
>beaucoup
>plus que 9000 € à mon avis (mais toujours très en dessous du préjudice de
>son
>employeur, surtout en terme d'image).
>
>Julien


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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Julien Escario]

Le 25/04/2018 à 07:45, Sabri Boukari a écrit :
> Bonjour Raphaêl,
> 
> Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
> Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
> sujet...

Je ne voudrais pas dire de connerie mais faute grave seule, ça ne suffit pas
pour licencier quelqu'un. Il faudrait mettre 'répétées' avec.

Sinon, faute grave, oui, ça suffit pour virer quelqu'un sans aucune indemnité ni
droit à l'assurance chômage (pas certain du dernier point).

Du coup, le mec est potentiellement passer d'une procédure de licenciement
économique à une procédure de licenciement disciplinaire. Il a perdu beaucoup
plus que 9000 € à mon avis (mais toujours très en dessous du préjudice de son
employeur, surtout en terme d'image).

Julien
<>

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Description: OpenPGP digital signature

Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Raphaël Jacquot]

On 25/04/2018 08:10, Olivier Lange wrote:


Et pour comparaison, en Suisse, c'est pareil. Si on décide de te licencier,
t'a le responsable RH/pdg/DSI qui vient te chercher à ton bureau, tu as
l'information de ton licenciement, et préavis à la maison, et tu n'a pas le
droit de retourner a ton pc, ou alors sous étroite surveillance. Ca évite
les coup de sang..
alors apres tu peux avoir le mec prévoyant dont le code interroge un 
canary a l'extérieur... et boom sans prévenir



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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Olivier Lange]

En fait, et pour y avoir été confronté, le souci qu'on a en France, c'est
que tant que tant que les 48h après l'entretient préalable au licenciement
n'est pas passé, tu n'a pas le droit de lui modifier ses droits, car dans
ce cas, il peut t'attaquer, car la procédure n'a pas été respecter, et que
tu "savais" déja que tu allais le licencier (ah, les lourdeurs du droits
français...).

A ce niveau, la seule chose que tu pourrais faire, c'est de lui limiter les
accès de l'extérieur, surtout lorsqu'il est en arrêt maladie (sachant qu'il
n'a pas le droit de travailler en arrêt maladie).

Mais c'est également ma crainte, d'avoir un gars qui supprime tout, backup
y compris, le jour ou il est licencié...

Et pour comparaison, en Suisse, c'est pareil. Si on décide de te licencier,
t'a le responsable RH/pdg/DSI qui vient te chercher à ton bureau, tu as
l'information de ton licenciement, et préavis à la maison, et tu n'a pas le
droit de retourner a ton pc, ou alors sous étroite surveillance. Ca évite
les coup de sang...

Le 25 avril 2018 à 07:53, Sabri Boukari  a écrit :

> lol, c'est cool déjà.. ici même en tant que employé t'a pas ce confort...
> Pour information, ce n'est pas toujours le cas au US tout dépend de ton
> employeur et surtout de ce que tu as signé
>
> 2018-04-25 7:50 GMT+02:00 Raphaël Jacquot :
>
> >
> >
> > On 25/04/2018 07:45, Sabri Boukari wrote:
> >
> >> Bonjour Raphaêl,
> >>
> >> Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
> >> Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
> >> sujet...
> >>
> >> bonne journée
> >>
> >>
> > aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il
> > est viré, pas de pb de préavis comme ca
> >
>
>
>
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> Cloud DevOps Specialist
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> Liste de diffusion du FRnOG
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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Sabri Boukari]

lol, c'est cool déjà.. ici même en tant que employé t'a pas ce confort...
Pour information, ce n'est pas toujours le cas au US tout dépend de ton
employeur et surtout de ce que tu as signé

2018-04-25 7:50 GMT+02:00 Raphaël Jacquot :

>
>
> On 25/04/2018 07:45, Sabri Boukari wrote:
>
>> Bonjour Raphaêl,
>>
>> Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
>> Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
>> sujet...
>>
>> bonne journée
>>
>>
> aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il
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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Raphaël Jacquot]

On 25/04/2018 07:45, Sabri Boukari wrote:

Bonjour Raphaêl,

Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le 
sujet...


bonne journée



aux US la mode est d'escorter le mec hors de la boite a la seconde ou il 
est viré, pas de pb de préavis comme ca



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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Sabri Boukari]

Bonjour Raphaêl,

Oui, faute grave et lourde sont des motifs du licenciement.
Par contre cette histoire de restriction de droit, je ne vois pas le
sujet...

bonne journée

2018-04-25 7:42 GMT+02:00 Raphaël Jacquot :

>
>
> On 25/04/2018 00:57, Jonathan Leroy wrote:
>
>> Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot
>>  a écrit :
>>
>>> Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en procédure
>>> de
>>> licenciement... Faut être joueur.
>>>
>>
>> Ben c'est juste illégal. Le salarié en question n'a pas encore été
>> licencié lorsque "l'incident" s'est produit, et quand bien même il
>> l'aurait été, il reste le préavis (sauf faute grave ou lourde).
>>
>>
> et donc, pour la faute grave ou lourde, ils vont faire quoi ? le licencier
> ?
>
>
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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Raphaël Jacquot]

On 25/04/2018 00:57, Jonathan Leroy wrote:

Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot
 a écrit :

Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en procédure de
licenciement... Faut être joueur.


Ben c'est juste illégal. Le salarié en question n'a pas encore été
licencié lorsque "l'incident" s'est produit, et quand bien même il
l'aurait été, il reste le préavis (sauf faute grave ou lourde).



et donc, pour la faute grave ou lourde, ils vont faire quoi ? le licencier ?


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RE: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Benjamin BILLON]

La sécurité des systèmes prévaut. Le type viendra quand même au bureau (sauf 
accord contraire) et sera quand même payé.
Donc pour un licenciement, ça n'est pas anormal de limiter les accès.
Dans le cas présent, si je comprends bien, ça n'avait pas encore été annoncé 
officiellement, mais il l'avait bien compris, donc il a (apparemment) voulu 
faire le malin avant que la DSI n'ai pu, légitimement, restreindre les droits.

A noter que même si 9000 Euros ça fait mal, l'employeur a sans doute perdu (ou 
manqué à gagner) plus que ça.

--
Benjamin

-Message d'origine-
De : frnog-requ...@frnog.org <frnog-requ...@frnog.org> De la part de Jonathan 
Leroy
Envoyé : mercredi 25 avril 2018 06:58
À : Guillaume Barrot <guillaume.bar...@gmail.com>
Cc : frnog-misc <frnog-m...@frnog.org>
Objet : Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot <guillaume.bar...@gmail.com> a écrit 
:
> Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en 
> procédure de licenciement... Faut être joueur.

Ben c'est juste illégal. Le salarié en question n'a pas encore été licencié 
lorsque "l'incident" s'est produit, et quand bien même il l'aurait été, il 
reste le préavis (sauf faute grave ou lourde).

--
Jonathan Leroy.


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Re: [FRnOG] [MISC] "Chef, j'ai glissé"

[Jonathan Leroy]

Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot
 a écrit :
> Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en procédure de
> licenciement... Faut être joueur.

Ben c'est juste illégal. Le salarié en question n'a pas encore été
licencié lorsque "l'incident" s'est produit, et quand bien même il
l'aurait été, il reste le préavis (sauf faute grave ou lourde).

-- 
Jonathan Leroy.


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