Re: [FRnOG] [JOBS] Le GIP-RENATER recrute !

Je suis surpris que RENATER travaille encore avec des protocoles obsolètes, sauf si c'est pour faire des bas débits (moins de 2 meg). en jeunes talents maitrisant ces protocoles , ils auront du mal à en trouver... Le 30/05/2018 à 15:39, Frédéric LOUI a écrit : Bonjour la liste ! RENATER,

Re: [FRnOG] [MISC] GTT

Nous travaillons gtt depuis 3 ans. notre contact UK est priyanka.srikanthar...@gtt.net _ _ Noru Le 22/11/2017 à 22:14, Olivier Mis a écrit : Je ne crois pas qu'il y ait de bureau de GTT en France mais nous travaillons avec Alexandra Rakka, qui est super

Re: [FRnOG] [TECH] Outil de gestion SNMP / Syslog / Graphes

Bonjour Je pencherai pour libreNMS, nouveau design, plus sympa et semble t'il plus stable. Noru Le 24/10/2017 à 13:14, Michel Py a écrit : Bon alors j'ai encore des questions bêtes : 1. Observium vs. LibreNMS ? 2. Quelqu'un utilise çà ? https://www.paessler.com/prtg Michel.

Re: [FRnOG] [TECH] RRDTool graph trafic interface vlan CISCO

Enfin une réaction positive. essaye déjà la combinaison telegraf/influxdb/grafana qui te donnera des graphes équivalent à rrd mais en mieux et sous différentes formes (pie, barre etc...), et un écran modifiable à convenance avec quelque clicks. et tout ça gratos. rrd est une base

Re: [FRnOG] [TECH] RRDTool graph trafic interface vlan CISCO

Hello Pourquoi tu ne passes pas sur cacti? il fait le boulot pour toi, et en plus, tu peux générer tes propres graphes. Maintenant si tu veux de beaux courbes, essaye grafana, il est pas mal aussi. Le 21/08/2017 à 21:04, Maël Kervella a écrit : Salut, Je dirais pas que je suis un guru de

Re: [FRnOG] [TECH] Supervision réseau

essaye EON 5.x all-in-one, inclide Nagios, Nagvis, Cacti, Thruk et autre. De plus, il est ITIL, et gratos Noru Le 07/06/2017 à 11:13, Nathan delhaye a écrit : Hello! Perso j'utilise depuis peu prometheus.io qui n'est pas mal du tout pour remonter les métriques. Je suis en train de faire un

Re: [MISC] Re: [FRnOG] [JOBS] Ingénieurs et Consultants Réseaux (Avant-vente et Déploiement/Prestation)

Hello Voila comment je vois les choses: * en début de carrière, on trie au détriment du salaire, car on a besoin de monter en compétence et acquérir de l'expérience, * en milieu de carrière, on fait un peu la fine bouche, mais on jauge plus subtilement salaire/expérience et éviter de se faire