Estoy de acuerdo con Criptos en su último comentario. No es que en el 2000 te
garantizara el saber Linux el ser contratado. Lo que pasaba es que éramos muy
pocos. Digamos que el saber Linux no era un commodity como lo es hoy.
-Luis
On Sep 24, 2013, at 2:14 PM, Andres Tello Abrego crip...@aullox.com wrote:
lo máximo? Nunca fue lo máximo, nunca han sido lo maximo, solo es para que
pase el filtro de RH
La parte de PMP no es para dirigir personal, es para dirigir y
administrar... el pensar que es para dirigir personal es una visión muy
corta. La parte de PMP, la puedes aplicar para cualquier proyecto, personal,
de desarrollo, etc... Obvio que en una certificaicon de dan el máximo comun
denominador, ESE es el objetivo, pero no esta de más saber pmp...
En el 2000 saber linux no garantizaba nada, en el 2000 el 90% del mercado
no
sabia lo que quera linux! apenas tenia 4 años de nacido, y como 2 de ser
tengología disruptiva...
On Tuesday, September 24, 2013 12:44:23 PM Jorge Gabriel Lopez Paramount
wrote:
Que tal?
Es lo que quiero decir, que una certificación de Linux por sí misma ya
no es lo máximo sino que se está convirtiendo en el nuevo mínimo de
las empresas para contratar, por lo menos de las empresas buenas en
México. Para conseguir el sueldo excelente se le debe agregar algo a
esa habilidad de sysadmin.
Lo que me parece una extensión natural es la virtualización, otro
extra podría ser desarrollo de software (como devops), o seguridad, o
tecnologías de nube como Amazon u openstack.
Lo de PMP se oye bien y es el siguiente paso en una carrera enfocada a
dirigir personal, pero yo prefiero ser especialista y cualquiera que
haya hecho un sistema razonablemente grande o complejo y lo haya hecho
bien sabe administrar proyectos. A mi no terminan de deslumbrarme los
PMP, sobre todo cuando su especialidad y su única actividad sea
administrar proyectos y los proyectos no salgan como estaban planeados.
Yo me acuerdo que antes del 2000 si usabas Linux estabas contratado, y
ahora eso ya no basta.=)
Saludos,
Jorge.
Quoting Rigoberto Reyes rigre...@gmail.com:
yo creo que hay un error de interpretación por parte de Jorge, el articulo
dice: certificationes mejores pagadas no, mas demandadas.. en donde yo
laboro (DELL), casi todos los SYSA tienen certificaciones de RH, por lo
que
supongo que la demanda si existe, solo que ya no basta con ser un SYSA
para
conseguir un buen salario...los que si se cotizan 2-3 son los PMP.. port
otra parte ITIL u otra metodologia de procesos deberia estar en el CV de
todos, da puntos en empresas grandes.
2013/9/23 Luis Miguel Arteaga Mejía larte...@yahoo.com
Global Knowledge es quien hizo ese estudio.
Yo siempre sospecho mucho de los estudios llevados a cabo por las
mismas
empresas interesadas. En este caso, GK provee de los cursos que serán
mejores pagados, me hace sospechar que quieren que la gente compre esos
cursos en particular.
-Luis
On Sep 23, 2013, at 2:12 PM, Jorge Gabriel Lopez Paramount
jorge.lopez.paramo...@googlemail.com wrote:
Que tal?
Me encontré hace rato con este artículo que se ve interesante:
http://www.pmoinformatica.com/2013/03/las-15-certificaciones-que-seran-me
jor.html
Hay cosas que no me gustan como eso de que digan que están demandadas
las certificaciones en software de Microsoft, y otras que no me convencen
como la de la certificación de Novell, pero lo que encuentro interesante
es
que no mencionan para nada sysadmin de Linux.
Qué opinan? Me da la impresión que los simples sysadmin de Linux son
los
nuevos obreros de TI, como que es necesario ir más allá, aún con la
escasez
de buenos sysadmin.
En lo personal se me hace interesante una certificación de VMware, que
sería para mi como la de Red Hat: no es lo que me gusta en lo personal
pero
es lo que más se usa en las empresas y es lo que van a buscar los
reclutadores.
Qué otras certificaciones o especialidades se les hacen interesantes y
demandadas?
Saludos,
Jorge.
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