man; follow him
.
From: Adelwin, Adelwin adelwin.adel...@sc.com
To: jug-indonesia@yahoogroups.com
Sent: Tue, May 18, 2010 9:13:57 AM
Subject: RE: [JUG-Indonesia] OOT - Bagaimana Pengukuran Unjuk Kerja
Developer/Programmer
Ada4 macam orang…
1. orang
Simply, we should have invincible mindset.
--
syaiful.mukhlis
gtalk:syaiful.mukh...@gmail.com gtalk%3asyaiful.mukh...@gmail.com
tergantung prioritas dari tim dan perusahaan saat itu.
kalau prioritasnya proyek kelar dengan cepat, saya tidak suka banyak orang
#1 di tim saya.
kalau prioritasnya menghasilkan produk yang baik, dan timeframe masih ok,
orang #1 bagus juga, tapi jangan terlalu banyak persentase-nya. kalau memang
2010/5/16 Alfath Syahrian alfath_...@yahoo.com
Hi All,
Nurut kalian bagaimana mengukur unjuk kerja programmer/developer yang
baik?dan patut di pertahankan.
1. Apakah yang suka research deliver hal yang baru meskipun agak lambat.
Riset dan deliver itu dua hal yang harus dipisahkan.
OOT:
@mas endy
Kalo di ArtiVisi, begitu stack teknologi diputuskan, harus commit
sampai project selesai.
gmn klo ada fitur wajib yg ga bisa di handle oleh teknologi itu..??
2010/5/17 Endy Muhardin endy.muhar...@gmail.com
2010/5/16 Alfath Syahrian alfath_...@yahoo.com alfath_sms%40yahoo.com
@mas endy
Kalo di ArtiVisi, begitu stack teknologi diputuskan, harus commit
sampai project selesai.
gmn klo ada fitur wajib yg ga bisa di handle oleh teknologi itu..??
Ini namanya salah arsiteknya :)).
Masak di tengah jalan baru nyadar, damn this technology cannot handle
this problem :D
So
Powered by Telkomsel BlackBerry®
-Original Message-
From: Ifnu bima ifnub...@gmail.com
Sender: jug-indonesia@yahoogroups.com
Date: Mon, 17 May 2010 21:38:27
To: jug-indonesia@yahoogroups.com
Reply-To: jug-indonesia@yahoogroups.com
Subject: Re: [JUG-Indonesia] OOT - Bagaimana Pengukuran Unjuk
2010/5/17 wendi gunawan wendi.guna...@gmail.com
OOT:
@mas endy
Kalo di ArtiVisi, begitu stack teknologi diputuskan, harus commit
sampai project selesai.
gmn klo ada fitur wajib yg ga bisa di handle oleh teknologi itu..??
Ya dicari workaroundnya.
Misal : sudah diputuskan pakai
Subject: Re: [JUG-Indonesia] OOT - Bagaimana Pengukuran Unjuk Kerja
Developer/Programmer
tergantung prioritas dari tim dan perusahaan saat itu.
kalau prioritasnya proyek kelar dengan cepat, saya tidak suka banyak orang #1
di tim saya.
kalau prioritasnya menghasilkan produk yang baik, dan
-Indonesia] OOT - Bagaimana Pengukuran Unjuk Kerja
Developer/Programmer
Kepada: jug-indonesia@yahoogroups.com
Tanggal: Senin, 17 Mei, 2010, 8:38 PM
@mas endy
Kalo di ArtiVisi, begitu stack teknologi diputuskan, harus commit
sampai project selesai.
gmn
Hi All,
Nurut kalian bagaimana mengukur unjuk kerja programmer/developer yang baik?dan
patut di pertahankan.
1. Apakah yang suka research deliver hal yang baru meskipun agak lambat.
2. Apakah yang hanya patuh ama atasan aja.
3. Deliver cepet tp jg cepet problem,dan diatasi lagi (ntarnya
Wah, saya rasa tiap orang akan mempunyai pandangan subyektif yang berbeda,
Tergantung orientasinya, ada boz yang berorientasi rejeki (bahasa halus
untuk mengejar uang). Ada boz yang berientasi going concern. Ada juga boz
yang dulunya adalah programer, pernah merasakan pait getirnya nyari bug.
pendekatan mental kognitif saja
pake tools, mental busuk sama saja
--
Frans Thamura
Meruvian.
Experiential Tempation of Java and Enterprise OpenSource
Meruvian jTechnopreneur Program (S1) telah hadir, Dapatkan benefit bagi SMK
yang melakukan mapping SKKD, dg program beasiswa dari Gunadarma
Reply-To: jug-indonesia@yahoogroups.com
Subject: [JUG-Indonesia] OOT - Bagaimana Pengukuran Unjuk Kerja
Developer/Programmer
Hi All,
Nurut kalian bagaimana mengukur unjuk kerja programmer/developer yang baik?dan
patut di pertahankan.
1. Apakah yang suka research deliver hal yang baru meskipun
14 matches
Mail list logo
