Hallo, On 04/20/11 14:14, Falk Zscheile wrote:
Mir geht es hier um die tatsächliche Problematik! Es nützt mir nichts, wenn ich rechtlich weiß, ob der Arbeitgeber nun die Daten nutzen darf,
Fuer die tatsaechliche Umstellung in "Phase 5" wird es sicher moeglich sein, der OSMF mitzuteilen: "Aenderungen von User X bitte behandeln, als ob er akzeptiert haette!"
Problematisch sehe ich die Phase vor dieser Umstellung, in der zu erwarten ist, dass viele Mapper sich schonmal daran machen, vermeintliche kuenftige Loecher zu schliessen. Was immer die Mapper dann fuer Tools benutzen, um diese "Loecher" zu finden - in diese Tools muesste praktisch eine "Whitelist" von Benutzerkennungen eingebaut sein, um sicherzustellen, dass niemand sich unnoetig Arbeit macht.
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