Alberto,

     Concordo com voc�, ocorre, por�m, que no presente caso quem pretende sejam 
compensadas as d�vidas � justamente o pr�prio servidor, uma vez que n�o deseja sofrer 
os descontos em sua folha, previstos pelo art. 46, � 1.� da Lei n.� 8.112/90. Os 
28,86% s�o devidos pelo Estado, mas o pagamento deste passivo est� enrolado tanto 
administrativamente, quanto judicialmente (muitas vezes encontrando-se em fase de 
execu��o).

     Eu gostaria mesmo � de saber qual o fundamento jur�dico para aplicar a 
compensa��o no caso concreto. Se me baseio somente no contido no C�digo Civil, ou se 
existe norma regulando tal compensa��o nas rela��es em que o Estado figura em um dos 
p�los da rela��o obrigacional.

     Sauda��es Corinthianas,

     Heleno.

--------------- Mensagem Original --------------- 
De: Alberto Franklin
Mandado em: 10/12/2003
Para: [EMAIL PROTECTED]
Assunto: Re: Re: [Direito Administrativo e Tribut�rio] RE:      Com     pensa��o

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<DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Caro DDD Deleno,</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT>&nbsp;</DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Entendo n�o ser poss�vel haver a compensa��o no 
presente caso por terem as verbas car�ter alimentar. As verbas salariais 
(28,86%) s�o parcelas recebidas a t�tulo de alimentos, ou seja, se tem car�ter 
de verba alimentar, e nem mesmo poderiam ser penhoradas (somente - alguns 
entendem que podem&nbsp;- para fins de execu��o de alimentos) n�o poderia haver 
a compensa��o compuls�ria dos valores, o que na esp�cie entendo ser por analogia 
um arresto dos valores recebidos. Assim, n�o havendo possibilidade de 
compensa��o , o servidor p�blico deveria receber a quantia na sua integralidade, 
e o Estado deveria ou cobrar judicialmente a quantia devida ou descontar at� o 
limite de 10% dos vencimentos do servidor (neste �ltimo caso, salvo engano, h� 
norma administrativa ou lei tratando do desconto).</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>Por�m, tendo as verbas recebidas car�ter 
indenizat�rio, n�o haver� impedimento para a compensa��o, eis que nesse caso, 
n�o haveria que se falar na urgente necessidade de seu recebimento para gastos 
com o pr�prio sustento (caracter�stica da verba alimentar) . Tudo � quest�o de 
se saber se a verba tem car�ter alimentar ou indenizat�rio.</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2></FONT>&nbsp;</DIV>
<DIV><FONT face=Arial size=2>ALBERTO FRANKLIN</FONT></DIV></DIV>
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2px solid; MARGIN-RIGHT: 0px">
  <DIV style="FONT: 10pt arial">----- Original Message ----- </DIV>
  <DIV 
  style="BACKGROUND: #e4e4e4; FONT: 10pt arial; font-color: black"><B>From:</B> 
  <A [EMAIL PROTECTED] 
  href="mailto:[EMAIL PROTECTED]">[EMAIL PROTECTED]</A> 
  </DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>To:</B> <A [EMAIL PROTECTED] 
  href="mailto:[EMAIL PROTECTED]">[EMAIL PROTECTED]</A> 
  </DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>Sent:</B> Wednesday, December 10, 2003 10:34 
  AM</DIV>
  <DIV style="FONT: 10pt arial"><B>Subject:</B> [Direito Administrativo e 
  Tribut�rio] RE: Compensa��o</DIV>
  <DIV><FONT face=Arial size=2></FONT><FONT face=Arial size=2></FONT><BR></DIV>
  <DIV>
  <DIV class=RTE>
  <P><FONT color=#9900ff size=4>Heleno,</FONT></P><FONT 
  color=#9900ff></FONT></DIV>
  <DIV class=RTE><FONT color=#9900ff size=4>Em princ�pio pode sim a compensa��o. 
  Entretanto, para te responder com mais seguran�a, necess�rio saber quais as 
  naturezas dos d�bitos e cr�ditos. Existe certas limita��es no que tange aos 
  cr�ditos tribut�rios.</FONT></DIV>
  <DIV class=RTE><FONT color=#9900ff size=4>Alguams empresas se utilizam de 
  precat�rios para efetuar compensa��es de d�bitos, e alguns juizes aceitam. 
  /</FONT></DIV>
  <DIV class=RTE><FONT color=#9900ff size=4></FONT>&nbsp;</DIV>
  <DIV class=RTE><FONT color=#9900ff size=4>Um abra�o,</FONT></DIV>
  <DIV class=RTE><FONT color=#9900ff size=4></FONT>&nbsp;</DIV>
  <DIV class=RTE><FONT color=#9900ff size=4>Carolina Chiappini</FONT></DIV>
  <P class=RTE><BR><BR></P>
  <DIV></DIV>&gt;From: Heleno J�nior <[EMAIL PROTECTED]>
  <DIV></DIV>&gt;Reply-To: [EMAIL PROTECTED] 
  <DIV></DIV>&gt;To: [EMAIL PROTECTED] 
  <DIV></DIV>&gt;Subject: [Direito Administrativo e Tribut�rio]&nbsp;&nbsp; 
  <DIV></DIV>&gt;Date: Wed, 10 Dec 2003 10:23:06 -0300 
  <DIV></DIV>&gt; 
  <DIV></DIV></DIV><BR clear=all>
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