Hali! Itt is javitanek. Lehet heti 36 oras munkaviszonya, hiszen a jogosultsag elbiralasanal ugyanazon jogszabalyokat kell alkalmazni, amit a Tny. szerinti rokkantsagi nyugdijasoknal. Vagy nem dolgozik rendszeresen, vagy lenyegesen kevesebb a keresete.
:-)) tgyl ----- Original Message ----- From: "Kiss Ferenc" <[EMAIL PROTECTED]> To: <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Sunday, December 29, 2002 9:48 PM Subject: Re: saj�t jog� nyugd�jas > Kedves Zsuzsa! > > VL> Az illeto 50 %-os jaradekos, tehat nem nyugdijas. > ... > VL> a jaradekos tappenzre is jogosult? > > > Zs> most ovatos leszek... > Zs> szoval jaradekos... ha emellett dolgozik, es ebbol a jogviszonybol > Zs> szerzett joveledelmebol fizet (vagy kell vonni!) 3%-os > Zs> egbizt.jarul�kot, akkor jogosult lehet tappenzre is. Azert elofordulhat > Zs> olyan eset is, amikor dolgozik s megsem valik biztositotta, s nem > Zs> fizet(nem vonnak 3%-ot, akkor nem jogosult tappenzre. > > Attol tartok tul ovatos voltal, igy aztan nem sokminden derult ki .... :-( > A lenyeg, hogy jarulek es tappenz szempontjabol olyan, mintha nem is > lenne 50%-os jaradekos: > Munkaviszony eseten vonni kell a jarulekot, es jar a tappenz is. > (Ugyanugy mint masnak...) > (Ezen kivul neki nem lehet 36 oras munkaviszonya ....! > Pontosabban, ha volna, akkor nem jaradekos ...) > Persze megbizasban, ha nem biztositott .... > De kar fokozni.... > > > Udv: > Feri > > > > _______________________________________________ > Akta mailing list > [EMAIL PROTECTED] > http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
