Kedves Tibor egyenlore:
a kisösszegű kifizetések, ha a természetes személy a társadalombiztosítási szabályok szerint nem biztosított, vagy külön törvény szerint nem minősül alkalmi munkavállalónak. A társadalombiztosítási jogszabályok a díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében (bedolgozói, megbízási, felhasználási szerződés alapján, egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jellegű jogviszonyban, segítő családtagként, választott tisztségviselőként) foglalkoztatottakkal összefüggésben a biztosítási kötelezettség létrejöttét összeghatárhoz köti. E személyekre a biztosítási kötelezettség akkor terjed ki, ha az e tevékenységből származó, tárgyhavi járulékalapot képező jövedelmük eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének 30 százalékát, illetőleg naptári napokra annak harmincad részét. A minimálbér 30 százaléka alatti kifizetések - ide nem értve a külön törvényben szabályozott alkalmi munkavállalói jogviszonyt - százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás alapját képezik. A biztosítási kötelezettség megállapításánál kizárólag az önálló tevékenységre tekintettel alkalmazható költséghányaddal csökkentett összeg vehető figyelembe. Csirke Gabor _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
