Váczi István wrote:
Sziasztok!Szia Istvan!
Eppen tegnap beszelt a munkaugyesunk a PM-mel es hasonlora kerdezett ra ("Tulajdonosnak, aki egyben alkalmazott is, megtakaritasos eletbiztositast fizet a ceg") szoval ezzel mi a helyzet. PM-válasz: ha a ceg a szerzodeses partner, akkor ez termeszetbeni juttatas, a munkavallalo NEM vehet igenybe semmit utana es nem kell beallitania jovedelemkent! (Tehat jo a 44, 18, 11, 3%)
Remelem ezt az APEH-ban is tudatositottak!
Sajnos ahany haz, annyi szokas!!!
Itt valami felreertesrol van szo!
Olvasd el az Afa.tv.7. sz. mellekletet idezek belole
"2. Adokedvezmeny illeti meg a maganszemelyt akkor is, ha o a biztositottja a munkaltatoja (mint szerzodo) altal kotott elet- vagy nyugdijbiztositasnak.
A munkaltato altal kotott ezen biztositas eves dija a maganszemely adokoteles jovedelmenek minosul, azonban a maganszemely a fizetendo ado kiszamitasanal figyelembe veheti az adokedvezmenyt.
A kifizeto altal kotott kockazati (halal esetere szolo) eletbiztositas, a balesetbiztositas es a teljes es vegleges munkakeptelensegre szolo betegsegbiztositas adomentes dijat nem kell a biztositott maganszemely jovedelmehez hozzaadni, de nem szamithato bele az adokedvezmeny alapjaba sem. Ha a halal esetere szolo eletbiztositas nem felel meg az adomentesseg felteteleinek, a kifizeto altal vallalt dija adokoteles, es ha a kifizeto a maganszemely munkaltatoja, akkor az adokedvezmeny igenybe veheto."
Nem kellene mindent elhinned amit mondanak.......:)) (csak poen volt)
Udv: Pendzsi
_______________________________________________
Akta mailing list
[EMAIL PROTECTED]
http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
