Kedves Gabor! > A konkret kerdesem az lenne, hogy egy 1948-ban született > dolgozónak adna a > ceg nyugdíjkiegeszitest, mondjuk ugy, hogy kot a nevere > egy szerzodest az egyik onkentes nyugdíijbiztosito alappal.
Bocs, de hirtelen nem sok jo otletem van. (Meg idom se, utananezni.) Eleg keves ido van mar hatra neki. Bar nyugdij elott lehet, hogy eleg a 3 ev is... Aztan olyan szabaly is van, hogy onkentest minden dolgozonak egyforman kell fizetni. Bar ha jol emlekszem itt is van olyan kivetel, hogy a nyugdij elottieknek lehet (egyforman) tobbet adni. > Van-e valami vonzata szerintetek ennek (ado/jarulek) ceg es msz. > szempontbol, illetve esetleg a felvazolt megoldas mellett van mas otlet is a > nyugdíijkiegeszitesre? Havonta a minimalber mertekeig lehet teljesen ado/jarulek mentesen adni, ha ez a munkaado fizeti meg a teteles EHO-t is. (vagyis havi 50.000,- Ft mehet az onkentesbe) A piaci nyugdij/befektetesi biztositas lehetne meg jo, de altalabban azokhoz tobb ido kell. (Ugy remlik van egy 5 eves is.) Bar lehet, hogy az onkentes a legjobb ... (?) Udv: Feri _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
