Hali! A kozos megegyezes azt jelenti, hogy barmirol meg lehet egyezni, amit jogszabaly nem tilt es kedvezobb, mint amit a törveny eloir. Ezt nevezheted ahogy akarod, lehet akar vegkielegites - , de a valosagban es tartama szerint nem az. Ha valahol azt olvasod, hogy torveny szerinti vegkielegites, akkor ezt ne vedd bele, egy forintjat se. Nevezze "lelepesi dijnak", vagy egyszeruen jutalom cimen fizesse ki. Ez a legjobb, jutalom cimen fizetni.
:-)) tgyl ----- Original Message ----- From: "Kiss Ágnes" <[EMAIL PROTECTED]> To: <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Tuesday, March 04, 2003 3:11 PM Subject: vegkielegites-SOS Sziasztok Mindenkinek! Villámkérdést kaptam (ezért kérném a közönség segítségét... ;o)) Közös megegyezéses felmondásnál (8 év munkaviszony után nem kellett az új tulajnak, ezért a "megegyezés") 5 havi végkielégítést kap a dolgozó. Az a kérdésem, (pontosabban az egyébként országos hatókörű, népszerű kft bérszámfejtőjének a kérdése) hogy ezt nettó vagy bruttó kell átutalni... Szerintem a bruttó összeget 5-tel felszorozva kell levonni a járulékokat és a maradékot nettót utalni - de még nem végkielégítettem soha, és 4-ig vissza kell szóljon... Jól gondolom? Előre is köszönöm! Mammy Ui.: Az 5 hónap az lehet megállapodás tárgya? Vagy van a dolgora nézve kedvezőbb szabályozás? --- Outgoing mail is certified Virus Free. Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com). Version: 6.0.459 / Virus Database: 258 - Release Date: 2003. 02. 25. _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
