> Nem hinnem, hogy a dolgozok orulnenek, ha csak ki lenne fuggesztve. Az egy > mas dolog, hogy motivacios tekintetben nem art, ha latjak, hogy mi az, amit > el kell erniuk. Tovabba ez is csak reszben igaz, hiszen nem biztos, hogy > csoportos teljesitmeny berezest alkalmaznak, hanem egyenit (ebben az esetben > mit fuggesztenek ki???) Raadasul a textilipari normazas eleg bonyolult dolog > ahhoz, hogy egy szimlpa kiffugesztessel el lehetne intezni. Igenis akar a > munkaszerzodesben vagy annak mellekletekent a bonuszra utalo tenyt kozolni > kell!
En csupan a torvenyi minimumbol indultam ki. Az, hogy a szerzodesben nem kell, az nem jelenti, hogy szukseg eseten ne lehetne. Mt. 143.§.(2) szerint : "A teljesitmenykovetelmenyt es a teljesitmenyber-tenyezoket a munkaltato allapitja meg. Ezeket alkalmazasuk elott irasban az erintett munkavallalok tudomasara kell hozni." A munkaltato szempontjabol kifejezetten rossz, ha a munkaszerzodesben allapodnak meg ilyen dolgokrol, hiszen ennek valtoztatasa csak kozos megegyezessel lehetseges. Mig az irasbeli "kozlest" barmikor megvaltoztathatja. A "teljesitmenykovetelmeny" fogalma szerintem nem azonos a normaval. Igy aztan lehetne vitatkozni azon, hogy mit kell irasban kozolni, es mit eleg "kifuggeszteni". Mindenesetre munkaugyi ellenorok felenk a "kifuggesztest" emlegettek eloszeretettel. TG > > > >Ha kevesebbet teljesitenek kereshetnek kevesebbet mint a minimalber? [P] > > > A konkret esetet figyelembe veve, szerintem nem ... KF > >Nem igaz! Teljesitmenyber eseten lehet kevesebb a kereset a minimalbernel! [P] > ??? Hat az biztos, hogy eleg erdekesen fognak a hivatalos szervek tekinteni, [P] > ha minimalber alatt adsz 8 oras munkara. Az eredeti kerdesre a valasz egyertelmuen: lehet kevesebb a minimalbernel ! Azt en is hosszasan reszleteztem, hogy ha ez tobbszor tobb embernel fordul elo, akkor valoszinuleg a "teljesitmenykovetelmeny"-nyel van baj. Teljesen igazad van, hogy ezt nem hagyja szo nelkul senki. Mellesleg valoszinuleg ilyen dolgok miatt is van az, hogy pl. a NYENYI-ben teljes munkaidos dolgozo eseten akkor sem kell aranyos szolgalati idot szamolni, ha egyebkent e keresete nem eri el a minimalbert :-)) > >Nem hinnem, hogy egyaltalan letezne altalanos norma. Ha belegondolok, hogy > >meg azon is mulik, hogy milyen messzire kell menni a dolgozonak a > >"nyersnanyagert", esetleg odarakjak a gepe melle .... > Vannak normak! A normazas eleg fontos tenyezoje egy termelo cegnek, hiszen > enelkul elemzeseket sem lehetne vegezni. Nem azt mondtam, hogy nincs "norma", csak azt, hogy "altalanos normat" nehez elkepzelni. Legalabbis olyat, ami minden cegre egyforman tokeletes. Hiszen meg ha teljesen azonos alapanyagbol azonos termek eloallitasarol is van szo, akkor is befolyasolhatjak a munkahelyi korulmenyek. Mondjuk (a fenti peldan tul) a gepek muszaki allapota. De lehet, hogy ez csak az en - hozza nem erto - velemenyem. Udv: Feri _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
