Az alabbi elkepzelest kellene megvalositani, erdeklodom, hogy
munkaugyi illetve berszamfejtes szempontjabol milyen konkret jogi
akadalyokat lattok benne?
Adott egy amerikai holding, amelyik europai terjeszkedese
soran eler hozzank is, a pozsonyi reszlege magyar es lengyel
irodat is nyit.
A magyar reszlegben ketten lesznek alkalmazottak, egy kozepkoru,
egyetemi vegzettsegu ferfi, mint irodavezeto es egy mindenes
(marketingesnek mondott titkarno, konyvelo, stb.) holgy.
A fizetesuket egy evre havi 20 ill. 30 ezer szlovak koronaban
allapitjak es akkor kapjak meg, amikor a szlovakok penzt kapnak.
Munkaugyi szempontbol nem kotnek senkivel munkaszerzodest,
heti ertekeles van, ha valaki ket hetig rosszul teljesit,
a kovetkezo het pentekevel kifizetik es mehet. Hetfon a
pozsonyiak ertekeznek a fonokeikkel, kedden-szerdan pedig
a ket irodat ellenorzik - tehat a gyengen teljesitonek lesz
2-3 napja a tavozasra.
Az elso evben alapber es jutalek lesz a jovedelmuk, mivel legalabb
fel ev kell az uzlet beinditasahoz, a masodik evtol csak az adott
orszagban elert bevetel utani jutalekbol kell megelniuk. A jutalekot
csak azutan kapjak meg, hogy a penz a ceg szamlajara beerkezett, de
akkor azonnal leemelhetik, viszont olyan ugyfeleket kell megcelozniuk,
melyek fel evente fizetnek nagy osszegeket.
Nehany dolog, amit en problemanak latok:
- munkaszerzodes nelkuli alkalmazas lehetseges?
- berfizetes havonta szlovak koronaban magyar bankszamlara utalva
mukodik? Nem kell forintra konvertalni, vagy Euroban elszamolni?
- ha ket ugyfeluk lesz fel eves utalassal, akkor hogyan lesznek
alkalmazottak havi fizetes nelkul?
Szerintetek ?
Koszonettel:
BG
_______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
