Kedves Listatagok!Kedves Tamas!
Dolgozo felmondott, es mivel a munkaltato nem tekintett el a felmondasi ido letoltesetol, olyan rosszul lett, hogy gyorsan kiiratta magat tappenzre.
Elso kerdes: hogy kell ertelmezni a Munka torvenykonyve azon fordulatat, hogy a legrovidebb felmondasi ido 30 nap, amitol ervenyesen elterni nem lehet? Ez az "ervenyesen elterni" elterni azt jelenti esetleg, hogy nem lehet eltekinteni tole?
Masodik kerdes: mit tehet fenti esetben a munkaltato?
Elore is koszonom.
Toth Tamas
_______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
.
Amennyiben nem kívánom ledolgoztatni a 30 napos felmondási időt, közös megegyezéssel szűnhet meg a munkaviszony.
Fenti esetben a munkáltató azzal az időponttal szüntetheti meg a munkaviszonyt, amelyet már közölt a foglalkoztatottal. Addig betegszabadságot, majd táppénzt fizet.
Margó
_______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
