Kedves Gábor!
Arrol lenne szo, hogy egy cegnel lenne egy ember aki neha-neha kisegitene. Nyilvan ezt legalisan szeretnek kivitelezni.
(mondjuk napi 2 órát, vagy minden harmadik nap egész nap lenne a cegnel...)
mi a legolcsóbb megoldás a cégszempontból, hogy adott munkaügyi ellenőrzés ne jelentsen problemat, illetve a megoldásnak milyen adminisztratív terhei vannak (bejelentes, szerzodes, bevallas stb.)?
munkaviszony? megbízás?
ahogy TE is irod:
1. munkaviszony, lehet akar a napi 1-2 ora is, minden jar (szabadsag! teljes) ami kulonben a munkaviszonnynal ertem itt a bejelentesi es jarulekfizetesi kotelezettsegeket (persze, ha van mashol ...stb.)
2. megbizasi jogviszony egy feladat ellatasara ?! ez mar nem annyira szerencses itt annyi a kulonbseg, hogy vizsgalni kell: biztositott lesz e es ki-be jelengetni naponta? eleg maceras
az hogy melyik olcsobb a fizetes nagysagatol fugg ...(biztositott lesz e egyaltalan )
en a munkaviszonyt javasolnam, akar napi 1 orara is (nekem volt havi 10 oras munkavallalom is, magannyugdijpenztartagkent :-)
Zsuzsa
_______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
