Kedves Agi!
Alkalmazottkent 3 honapos hatarozott ideju munkaszerzodessel alkalmaztunk ideiglenes munkaerokent valakit, akit most egy masik pozicioban hatarozatlan ideju munkaszerzodessel akarnak tovabbfoglalkoztatni.
kerdes az, hogy a hatarozott ideju munkaviszony megszunik, szabalyosan kileptetitek es kottok e vele egy ujabb hatarozatlan ideju munkaszerzodest ?
mert ha a hatarozott ideju valtozik hatarozatlan idejuve- egy kiegeszites keszul a regi msz-hez
akkor nem szunik meg a jogviszony es a probaido kikotesere sincs mod
ha egy teljesen uj jogviszony veszi kezdetet, akkor az uj munkaszerzodesben akar probaido is kikotheto
mindez csak megallapodas es adminisztracio kerdese
Szerintetek jogos-e ilyen esetben probaido kikotese? Szerintem ervenyes ra az a tilalom, hogy ketszer nem lehet probaidot kikotni, akkor is, ha nem igy hivtuk az elozo idoszakot, de nem tudom bizonyitani.
ezt nem ertem, mert egy hatarozott ideju szerzodest nem hivhatsz probaidonek es nem is tekinthetsz annak
az az, ami
de ha atvaltozik hatarozatlan idejuve, akkor viszont mar nincs mod probaido kikotesere (szerintem)
de miert is kellene ennyire ez a probaido ?!
hisz Te magad irod, hogy meg vannak elegedve a munkajaval es tovabb szeretnek foglalkoztatni,
akkor? 1 havi felmondasi idot meg csak kibir a ceg? ha esetleg arra kerul a sor ...
Zsuzsa
_______________________________________________ akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
