A dolgozo elore kiadott munkarend szerint dolgozhat. Ha az uzlet rendeltetese folytan vasarnap is mukodhet (viragbolt), nincs gond. Ha az uzelt nem ilyen, vasarnap csak rendkivuli munkavegzes lehet. Ha a havi (kethavi) kereteben a vasarnap is benne van, kvazi szabadnapot kap helyette= 50 % potlek. Ha a torvenyes kereten felul dolgozik= 100 % potlek. Amikor ilyen munkaugyi temakban hallgatom az eloadast, az eloedo azt mondja, "az en velemenyem szerint". En is azt mondom.
V Feri ----- Original Message ----- From: "Krisztina Meszaros" <[EMAIL PROTECTED]> To: "levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek" <[email protected]> Cc: "levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek" <[email protected]>; <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Tuesday, February 01, 2005 1:28 PM Subject: Vasarnapi munkavegzes Kedves Aktasok! A segitsegeteket szeretnem kerni. A szituacio a kovetkezo: A munkavallalo bolti elado, a munkaszerzod�s szerinti bere a mindenkori minimalber. A havi munkaorainak szama: adott honap munkanapjainak szama * 8 ora, de ezt nem napi 8 oraban dolgozzak le, hanem mas beosztasban, igy havonta 2 vasarnapot is dolgoznak. A kerdes az, hogy ebben az esetben a vasarnapi munkavegzes minek szamit? 1. Mivel a havi ledolgozando munkaora kereten bel�l tortenik a vasarnapi munkavegzes, ezert vasarnapra is csak az alapber jar, annak ellenere, hogy az szabadnap? Vonatkozik esetleg rajuk vmi kulon szabalyozas? vagy 2. Ugyan a havi munkaora kereten belul dolgoznak vasarnap, de az megiscsak szabadnap, ezert azokra a napokra az alapber 1,5-szorose / 2-szerese (melyik?) jar? Elore is koszonom a valaszokat! Kurti Virag ---------------------------------------------------------------------------- ---- _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
