Kedves Feri!
Koszi a valaszokat! A jelenlegi esetem az volt, hogy a dolgozo azert kerte a munkaviszonyanak megszunteteset, mert masnaptol kerte es meg is allapitottak neki a nyugdijat. Amikor felmondott nem volt meg a kezeben a hatarozat csak egy par nap mulva!
Szerinted ez igy jarhato volt?
M. Karoly
Kiss Ferenc írta:
Kedves M.Karoly!
Bocsanatot kerek, de sajnos az elobb rosszul irtam ... :-(( Inkabb idezem a torvenyt :
"87/A. § (1) E torveny alkalmazasa szempontjabol a munkavallalo akkor minosul nyugdijasnak, ha a) a hatvankettedik eletevet betoltotte es az oregsegi nyugdijhoz szukseges szolgalati idovel rendelkezik ..."
Minden mas esetben, (tehat pl. ha nincs meg 62 eves,) csak akkor minosul nyugdijasnak, ha megallapitjak reszere az ellatast.
Az oregsegi nyugdijba beletartozik, ha a noi dolgozo eleri az 57 evet es rendelkezik az kello munkaviszonnyal (az evei megvannak)?
Nos, a fentiek alapjan, amig nem allapitjak meg reszere a nyugdijat, a munkaltatora nem ervenyes a "konnyebb" felmondas. Sot, ha fel akar mondani, azt kulonosen meg kell indokolni, es a vegkielegites is harom havi osszeggel tobb, mint egyebkent ...
Udv: Feri
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
_____________ NOD32 1.1076 (20050424) Információ _____________
Az üzenetet a NOD32 Antivirus System megvizsgálta. http://www.nod32.hu
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
