Kuldom az APEH allasfoglalasat, hatha segit.
Szia!
Böbe
2004/9. Adozasi kerdes
egyes termeszetbeni juttatasok adokotelezettsege
[Szja tv. 69. § (1) bek. d) es e) pontok]
A szemelyi jovedelemadorol szolo torveny szerint termeszetbeni juttatasnak minosul a munkaltato altal valamennyi munkavallalo reszere azonos feltetelekkel es modon ingyenesen vagy kedvezmenyesen biztositott termek vagy szolgaltatas reven juttatott adokoteles bevetel, felteve, hogy a termek megszerzese, illetve a szolgaltatas igenybevetele minden munkavallalo szamara tenylegesen is elerheto [Szja tv. 69. § (1) bek. d) pont]. E rendelkezes alapjan nem elegendo, ha a munkaltato a termeket vagy a szolgaltatast minden munkavallaloja reszere azonos feltetelekkel es modon biztositja, hanem teljesulnie kell azon feltetelnek is, hogy a termek, illetve a szolgaltatas az azonos feltetelek mellett tenylegesen is elerheto. Az utobbi feltetel nem teljesul (nem teljesulhet) abban az esetben, ha a munkaltato az alapber bizonyos merteku szazalekaban hatarozza meg a biztositott termekek es szolgaltatasok koret. Az alapber ugyanis jellemzoen eltero nagysagu, ezert az alapber meghatarozott szazaleka mellett az alacsonyabb alapberrel rendelkezo munkavallalok szamara tenylegesen nem erheto el minden olyan termek es szolgaltatas, amely a magasabb alapberrel rendelkezo munkavallalok szamara biztositott.
A szemelyi jovedelemadorol szolo torveny szerint szinten termeszetbeni juttatas a munkaltato altal tobb munkavallalo reszere a kollektiv szerzodesben rogzitetten, azonos feltetelekkel es modon ingyenesen vagy kedvezmenyesen biztositott termek vagy szolgaltatas reven juttatott adokoteles bevetel, ha a juttatasra jogosultak koret a kollektiv szerzodes nem egyenileg, hanem kizarolag a munkakor, a beosztas, a munkaviszonyban eltoltott ido, az eletkor vagy mas kozos ismerv alapjan hatarozza meg [Szja tv. 69. § (1) bek. e) pont]. E rendelkezes egyertelmuen a kollektiv szerzodesre tartalmaz utalast, azaz kizarolag a Munka Torvenykonyveben ilyenkent meghatarozott szerzodes eseteben van lehetoseg arra, hogy a munkaltato a munkavallaloi csoportok kozott megkulonboztetest tegyen. Mas, kollektiv szerzodesnek nem minosulo belso szabalyzatokban meghatarozott munkavallaloi csoportok eseteben a kulonbozo munkavallaloi csoportok szamara eltero feltetelekkel biztositott ingyenes vagy kedvezmenyes termek, szolgaltatas nem minosul termeszetbeni juttatasnak (ez alol kivetel lehet peldaul az udulesi csekk, a sportutalvany, amely a juttatas korulmenyeitol fuggetlenul termeszetbeni juttatas maradt).
(PM Jovedelemadok foosztalya 2.891/2004. - APEH Adojogi foosztaly 1226997176/2004.; AEE 2004/3.)
On 2005.04.28. 22:19:08, levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek ([email protected]) wrote:
Kedves Feri!
> Sehol nincs olyan eloiras, hogy egyforman kellene adni.
> (Csak onkentes penztar eseten van ilyesfele.)
> Sok dolgozo eseten az egymas kozti vitat megelozendo
> persze nem baj, ha van szabalyzat...
Koszi a valaszt.
Apropo, kiprobaltad az osztalekos
kepletet? Nagyon szkeptikus voltal,
ezert javasoltam, tegy egy probat.
Csak be kell helyettesitened par adatot egy
kepletbe. Ha sz*r is az egesz, kerlek,
tedd meg, hogy kiprobalod.
Sipos Eniko
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
