Kedves Rado!
Pl.: A munkaszerzodesben meg van adva, hogy havi 140 orat fog dolgozni,
ket havi munkaidokeretben. Ez szukseges?
Ott kezdodik, hogy nem ertem a kerdest :-(
Mi az ami szukseges ?
A ket havi munkaidokeret ? Vagy a havi 140 ora ?
Ami biztos, hogy szukseges lenne, az az, hogy
benne legyen a munkaszerzodesben a "reszmunkaido" szo !
A tobbi megallapodas kerdese ....
Azt gondolom, hogy azert oraberes, mert annyit
orara kap bert, amennyit ledolgozik, nem?
Nem. (Ismet nem pontosan ertem:-(((
A haviberes is annyi edore kap bert,
amennyit dolgozik.
Ha az a kerdes, hogy mi van, ha kevesebbet
dolgozik, mint a megallapitott ora ...,
akkor bizony allasidot kel fizetni.
A munkaszerzodes arrol (is) szol, hogy a
munkaltato munkat koteles biztositani. Ha
megsem biztosit munkat, akkor is kell
fizetnie ...
Az OEP es az Emma bejelentore mit irjak
heti munkaoranak? 140/4?
Nem tilos ugyan havi oraszamot megallapitani,
de ennek epp az a kovetkezmenye, hogy
masik honapban mas a heti munkaido merteke.
Ennek ellenere en egy atlagos oraszamot irnek.
Kicsit pontosabban szamolva (aranylag ritka,
amikor pont 4 het van egy honapban), inkabb
140 * 12 / 52 -vel szamolnek.
(Vagy meg pontosabban 140 * 12 / 365 * 7 : )
Ez kerekitve 32 ora / het ...
Mi van akkor ha nem dolgozza le? Mondjuk
a ket havi oraszama csak 250 ora, 280 helyett?
Mint irtam, allasidot kell fizetni.
A kerdes nem igy merul fel, hogy nem dolgozza le,
hanem ugy, hogy a munkaltato nem dolgoztatta ...
Nem mindegy. Ha sajat egyeni oka miatt nem
dolgozott, az itt is olyan, mint ha egy "rendes"
munkavallalonak nincs kedve egyik masik nap
dolgozni...
Hogy adok neki szabadsagot? A szabi tudtommal napra jar.
De mi van akkor, ha egyik nap 4 orat dolgozik, a
masik nap 8-at? Ilyenkor hogy kell szamolni?
Hat amikor dolgozik akar 8 orat, akar 4 orat, akkor
nincs szabadsagon. Amikor nem dolgozik, akkor
lehet szabadsagon, amit (a fentiek miatt 32/5= )
6,4 ora/nap-pal szamolsz.
Ennyi orara fizetsz szabadsagot, es ennyivel
szamolod be a munkaidokeretbe.
(Igy persze pontosan nem fog kijonni a munkaidokeret,
de ez sajna a HAVI 140 ora kovetkezmenye.)
Na es meg egy finomsag: Havi 8 oras munkaviszonyban
foglalkoztatok valaki, aki 40 eves, tehat 28 nap szabija van. A havi
nyolc orat minden masodik heten 4-4 oraban dolgozza le. Hogy adom ki
ilyenkor neki a 28 nap szabadsagat??
Miert havi 8 oras mar megint ??? Ha 2 het alatt dolgozik
4 orat, akkor heti 2 oras (reszmunkaidos) munkaviszonya
van. Ez nem pont annyi mint a havi 8 ora !!!
No mindegy...
A lenyeg, hogy ha heti 2-nel tobb a pihenonap, akkor a
szabadsagot ugy kell kiadni, hogy ugyanannyi idore
mentesuljon a munkavegzes alol, mint a "rendes"
(teljes munkaidos 5/2es ) munkavallalo.
Vagyis ha egyszer nem dolgozik, az azt jelenti,
hogy ket hetig nem dolgozik, vagyis ki kell neki adni
10 nap szabadsagot. (1 nap = 2 / 5 ora = 0,4 ora.)
Persze a 28 nem oszthato 10-zel, ezert "csak" 30
napot (osszesen 6 hetet) tudnak neki kiadni.
Igy jartak ...
Udv:
Feri
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
