Selymes Éva wrote:
egy honlapon a munkajogasz ezt a valaszt adta arra a kerdesre, hogy a 6
oras munkaviszony milyen hatassal van a szolgalati idore:
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 4. §
(1) bekezdés h) pontja a szolgálati időt a következő módon értelmezi:
"az az időszak, amely alatt a biztosított nyugdíjjárulék fizetésére
kötelezett volt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett.
Vagyis, a törvény a szolgálati időt nem köti a munkaidő hosszához, csak a
járulékfizetéshez.
A jogasz urnak/holgynek tovabb is kellene olvasnia a torvenyt.
Tny. 39. § Ha a biztositottnak a Tbj. 5. §-a (1) bekezdesenek a)-b), g)
pontja es a (2) bekezdese szerinti biztositasi kotelezettseggel jaro
jogviszonya kereteben - ide nem ertve a Munka Torvenykonyve ertelmeben
teljes munkaidoben, illetoleg az adott munkakorre iranyado,
jogszabalyban meghatarozott munkaidoben foglalkoztatottakat - elert
nyugdijjarulek-alapot kepezo keresete, jovedelme a kulon jogszabalyban
meghatarozott minimalbernel kevesebb, akkor a 12. § (1)-(3)
bekezdesenek, a 20. §-anak, a 29. § (1) es (4) bekezdesenek, valamint a
34. § (2) es (4) bekezdesenek alkalmazasa soran - az 1996. december
31-et koveto idoszak tekinteteben - a biztositasi idonek csak az aranyos
idotartama veheto szolgalati idokent figyelembe. Ebben az esetben a
szolgalati ido es a biztositasi ido aranya azonos a nyugdijjarulek
alapjat kepezo kereset, jovedelem es a mindenkori ervenyes minimalber
aranyaval.
Pendzsi
Álláspontom szerint, a 6 órás munkaidőnek a munkabérben és egyéb
juttatásokban van jelentősége csupán (Mt. 78/A §):
- ha a munkaszerződés a 6 órát tekinti teljes munkaidőnek, akkor a
kifizetett bér legkisebb összege a minimálbér;
- ha a 6 óra a munkaszerződésben részmunkaidőként van szabályozva, akkor a
munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy
természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság
elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével
összefügg. (Időbér esetén a bér lehet kevesebb is a minimálbérnél.)
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
