irhatna azt is , hogy a munkaltato ha akar fizethet magasabb bert is, ha igy allapodnak meg (munkaszerzodes, kollektiv szerzodes) , de a minimalbernel nem adhat kevesebbet teljes munkaidore
igy valahogy lenne ertelme egyebkent csak a szokasos PR duma jon ki belole, hogy adhatna az a szemet munkaltato de nem ad pedig mi javasoltuk, hogy adjon stb... es lehet verni a mellett teljes erovel :-( Thursday, February 9, 2006, 8:13:18 AM, ezt írtad: SÉ> Mikor lehet eltérni a minimálbértől? SÉ> A munkáltató, a felek közötti megállapodás és a kollektív szerződés sem SÉ> térhet el a munkavállalóra hátrányosan a minimálbérre vonatkozó SÉ> rendelkezések alól. SÉ> Az Mt. úgy fogalmaz, hogy a kizárólag a garantált bérminimum (ezt 2006-tól SÉ> szintén a minimálbér összegére vonatkozó kormányrendelet tartalmazza) SÉ> mértékétől lehet eltérni, kollektív szerződésben lehet erről megállapodni, SÉ> azonban a kollektív szerződésben megállapított garantált bérminimum összege SÉ> sem lehet kevesebb a minimálbérnél . SÉ> Mt. 143. par SÉ> (6) A munkáltatói érdekképviselet és a szakszervezet által kötött kollektív SÉ> szerződés a garantált bérminimum (5) bekezdésben foglalt mértékétől SÉ> eltérhet, a kollektív szerződésben megállapított garantált bérminimum SÉ> összege azonban a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb nem lehet. SÉ> SÉ> http://www.magyarorszag.hu/ugyintezo/ugyleirasok/munhely/munber/minimalber SÉ> tehat ez a garantalt berminimum dolog csak kollektiv szerzodes eseten SÉ> ervenyes? SÉ> Séva -- Udv, www.aktaforum.hu Szoke Imre mailto:[EMAIL PROTECTED] _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
