Kedves Kollegak! A kovetkezo esettel kapcsolatban kerem a velemenyeteket: Egy Kft 50%-ban tulajdonos ügyvezetojerol van szo, aki tavaly februarban foallasu munkaviszonya mellett elment szulni. A szulesi szabadsag lejarta utan -ha jol tudom- TGYAS-ert folyamodott (lehet,hogy nem TGYAS, hanem GYED volt, de a kerdest illetoen ez nem lenyeges), amit aztan nem kapott meg, mert tovabbra is fenntartotta tagsagat egy ceg felugyelobizottsagaban, amelyert negyedevente jelentos osszegu tiszteletdijat kapott. A kifizeto a tiszteletdij utan a jarulekokat levonta, a 29% TB-t befizette. Miutan szult, a Kft-ben, amelynek ugyvezetoje, elkezdett ezerrel dolgozni (EVA-s). Szerintetek a Kft-nel belep-e a minimalber utani jarulekfizetesi kotelezettseg? Ha igen, mikortol? Es ha kell fizetni jarulekot, akkor valoszinuleg a vallalkozoi jarulek is terheli? (A felugyelobizottsagi tiszteletdijat azota is kapja.)
Segitsegeteket elore is koszonom! Udv.: Sanyi _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
