Ismet kozreadom dilemamat, rrd ehhez kapcsolodo temakorben irt, hatha mar
mindenkinek tiszta a Gy-csomag tartalma es gt-torveny dilemmai is szoba
johetnek.
V Feri
----- Original Message -----
From: "Varga Ferenc" <[EMAIL PROTECTED]>
To: "[email protected]" <[email protected]>
Sent: Wednesday, July 12, 2006 2:17 PM
Subject: Bt_Tb
Mar kezdodott e temaban levelezes, de nekem nem tiszta neg a kep. A helyzet
a kovetkezo, tarsasagi szerzodes Bt-nel 2006.07.01. utan:
Az egyeduli beltag lesz az ugyvezeto, megbizassal latja el a feladatot 0
Ft-ert.
Nem kot a Bt-vel egyeb munkara munkaszerzodest.
Az uzletvezetesen tul a szezodes nem ir elo szemelyes kozremukodest, amit
ugye ha eloirna, tagkent vegezhetne.
Nincs sehol heti 36 orat elero munkaviszonya.
ES AKKOR MOST MI VAN?????
Mi irna elo neki a minimalber utani jarulekfizetest? A Tbj. tv nem
valtozott, de az ugyvezeto nem tag.
Magyarazat:
A kozkereseti tarsasag elsosorban szemelyegyesito jellegebol kovetkezik,
hogy a tagnak lehetosege van szemelyes kozremukodesre a tarsasag
tevekenysegeben. A szemelyes kozremukodest nemcsak termeszetes szemely tag
vallalhat, hanem a jogi szemelyisegu tag is. Az uj szabalyozas szerint a
szemelyes kozremukodest nemcsak a tarsasagi szerzodesben, hanem a tobbi
taggal kotott kulon megallapodasban rogzitettek alapjan folytathatja a tag.
A szemelyes kozremukodes modjat, tartalmat es az erte jaro dijazast tehat a
tarsasagi szerzodesben vagy kulon megallapodasban kell rendezni. A szemelyes
kozremukodesert dijazas a tagot csak akkor illeti meg, ha a tarsasagi
szerzodes vagy a kulon megallapodas ezt igy rendezi.
Ha a tag nem tagsagi jogviszonya alapjan vallal szemelyes kozremukodest,
hanem mas jogviszony (pl. munkaviszony, megbizasi jogviszony vagy mas
polgari jogviszony) alapjan, akkor a munkavegzeset nem is nevezhetjuk
szemelyes kozremukodesnek.
A szemelyes kozremukodes modja, tartalma es dijazasa targyaban az erintettek
szabadon allapodhatnak meg, a Gt.-ben ezeket korlatozo rendelkezes nincs.
Lenyeges szabaly, hogy az uzletvezetes es a kepviselet ellatasa nem minosul
szemelyes kozremukodesnek. Ebbol a szabalybol az is kovetkezik, hogy a) az
uzletvezetesi es a kepviseleti jogrol a tag egyoldalu, de cimzett
jognyilatkozattal lemondhat, amelynek kovetkezmenyekent az uzletvezetesi
vagy kepviseleti jog megszunik a cimzett tudomasszerzesevel; b) a tarsasagi
szerzodesben vallalt szemelyes kozremukodes csak szerzodesmodositassal
szuntetheto meg a Gt. 93. § (5) bekezdese ertelmeben a tagok egyhangu
hatarozataval vagy a valamennyi tag altal alairt tarsasagi szerzodes
modositasaval; c) az egyeb jogviszony alapjan folytatott szemelyes
kozremukodes a konkret jogviszonyt letrehozo szerzodesben foglaltak es a
konkret jogviszonyt rendezo jogszabalyok alapjan szuntetheto meg.
A tarsadalombiztositasrol szolo 1997. evi LXXX. torveny 4. § d) pontja es az
5. §-a az elobbiekkel osszhangban levo szabalyokat tartalmaz annak
megitelesehez, hogy a tag munkavegzese mikor minosul szemelyes
kozremukodesnek.
A kozkereseti tarsasag tagja a sajat tarsasaganal munkavegzesre
munkaviszonyt is letesithet, amelynek szabalyait a Munka Torvenykonyve
tartalmazza.
V Feri
BÁNSZERVA KFT
könyvelés-könyvvizsgálat-adótanácsadás
3933 OLASZLISZKA, Bánom u. 36. sz.
Tel: 47/358-007
Fax: 47/358-224
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
