Kedves Margit és Feri! Tenyleg nem voltam teljesen pontos. A ket ceg tulajdonosai ugyanazok, egyik mar mukodik tobb eve, masikat most alapitottak. Elvileg semmi koze egymashoz (tehat nem kivalas, atalakulas tortent). Csak az a kapcsolatuk, hogy "cegcsoportkent" kezelne a tulajdonos a tobbi cegevel egyutt. Tehat a tulaj mindig cegcsoportrol beszel, de valojaban ket teljesen fuggetlen ceg. (illetve a tulajdonlasok miatt, lehet hogy kapcsolt vallalkozas, de ezt meg nem veseztem ki). Kulon adoszammal, egyik sem hoz jogelod adoszamot. Idovel lehet, hogy az uj bekebelezi a regit, de ez a jovo zeneje. A regi ceg osszes alkalmazottjat at akarjak tenni az uj cegbe, de nem egyszerre. Tehat szerintunk nem a 85/A § b) pont szerinti jol elkulonitheto reszlegek atvetele tortenne. Kedves ugyvedunk irt egy megallopodast, ami szerint egyik jogelod munkaltato, masik jogutod es innentol az uj lesz a munkaltato. A berprogiban nem tudtuk kezelni, ezert kerdeztuk,hogyan szunik meg az egyikben es hogyan lesz a masikban (pl a tobbletszabi). Erre mondta az ugyved, hogy kozos megegyezessel szunik meg a regiben. Na itt kezdtunk el igazan elgondolkodni, hogy a ketto nem fedi egymast.
Ezen uj ismeretek fenyeben melyiktek verzioja allja meg a helyet? A Feri szerinti lehet munkaugyi jogutod es semmi gond, de nem lehet kozos megegyezes, vagy a Margit szerinti kozos megegyezes uj munkaszerzodessel, amelyben vallaljak a tobbletet (szabi, vegkielegites idoszamitasa)? Koszi a segitsseget. Ildiko -----Original Message----- From: Kiss Ferenc [mailto:[EMAIL PROTECTED] Sent: Tuesday, September 05, 2006 7:59 PM To: levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek Subject: Re: munkaügyi kérdés Kedves Margit! > A munkaltato szemelyeben bekovetkezett jogutodlas > szerintem lenyegesen szukebb lehetoseg, mint ... > Az altalad hivatkozott 85/A § meghatarozza azt, hogy > mi lehet a munkaltato szemelyeben bekovetkezo > jogutodlas ... Neked teljesen igazad van. Valoban nem tisztaztuk, hogy egyebkent fennalnak-e a munkajogi jogutodlas feltetelei, igy nem biztos, hogy lehet/kell alkalmazni. Az, hogy ki mikor hogyan jar jol, az mindig egyeni megiteles kerdese. (Lehet, hogy a dolgozo az uj "fonokot" mar eleve utalja.) Mindenesetre lehet ajanlani a kozos megegyezezest, de a dolgozo azert arra nem kotelezheto ... Udv: Feri _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
