Sziasztok! Lc. aki tud segitsen, mert kissé ketsegbe vagyok esve. Adott egy ceg, aki a dolgozoival csaladi hangulatban elt mindeddig (bizalom oda-vissza). Most megvaltozik a ceg profilja, es az eddigi munkavallalokat nem tudjak a meglevo feltetelekkel alkalmazni. Szinte minden munkavallaloval sikerult a bekes megegyezes, de van egy, aki birosaggal fenyegetozik vagy horrorisztikus osszegeket kovetelne. Sajnos a munkaugyi ellenor meg tud fogni "minket", mert pont a bizalom miatt a jelenleti iv vezetese, berjegyzekek alairasa, stb. elegge lazan lett kezelve. Ez a dolgozo raadasul teljes munkaidovel lett bejelentve, de megegyezeses alapon csak 3-szor ment egy heten dolgozni. Szoval tobb kerdesem is lenne. 1. A megbeszeles ota nem jar be a dolgozo dolgozni. Ha elkezdik vezetni (most mar) a jelenleti ivet, amibol kiderul, hogy nem jar be, ez rendkivuli felmondasra okot adhat? 5 es fel eve dolgozik a cegnel. Mit kell a rendkivuli felmondas eseten fizetni (ugyanugy mint mas esetben - felmondasi ido, vegkielegites)? 2. Kotelezheto-e mas munkakor elvegzesere kevesebb penzert (persze a minimalbert, berminimumot, stb. figyelembe veve)?
Koszonom a segitsegeteket elore is. Timea _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
