Hali!
Hat ahogyan nezem, nem nagyon kapkodnak a kerdesert.
Essunk neki.
Amiben egyetertünk, az annyi, hogy a ceg sz**ban van.
A munkaugyi birsagot le fogja nyelni, annak minden kovetkezmenyevel egyutt.
Amit meg lehet probalni. Le kell ultetni a polgart, es vagy tudtaval
hangfelvetelt, vagy irasos emlekeztetot kell kesziteni vele, amit o is
alair.
Ehhez rendes felmondassal fel kell mondani a munkaviszonyat, ki kell
szamolni jarandosagait es ezt irasban kell vele kozolni. Vegyen at egy
peldanyt. Ha nem ert egyet, akkor keszuljon a jegyzokonyv vagy feljegyzes.
Ha ezek tudataban is kovetelozik, esetleg belefut egy zsarolasba es mar le
is lehet csendesiteni.
Azert okulasul lassuk mas megoldasok miert nem jok.
1/ feltehetoleg azert tetted fel a kerdest, mert a ceg nem akarja kifizetni
a hatalmas kovetelest.
2/ a cegnek rendes felmondassal kellett volna felmondania a munkaviszonyt,
aikor nem sikerult megegyezni. Enek ismertetem vele a megvaltozott
korulmenyeket es a lehetosegeket. Felajanlom neki a kozos megegyezeses
munkaszerzodesmodositast. Ha elfogadja, akkor OK.
Ha nem, akkor rendes felmondassal munkaviszonyt kell szuntetni munkaltatoi
oldalrol.
3/ Ne eroltesse a ceg a rendkivuli felmondast, mert nem biztos, hogy a
birosag hogyan itel (ismerve a mai biroi gyakorlatot). A ceg sem jol jart
el. Tehat a rendkivuli felmondast vesse el.
4/ rendes felmondas eseten felmondasi ber (teljes idore mentse fel a
munkavegzes alol)
+vegkielegites + szabadsagmegvaltas. Munkaber nem jar csak a ledolgozott
idore.
5/ a munkaszerzodest csak kozos megegyezessel lehet modositani. van
lehetoseg egyoldalu
modositasra is, de azt nagyon meg kell indokolni.
:-))
tgyl
----- Original Message -----
From: "Kercseligeti Zoltán" <[EMAIL PROTECTED]>
To: <[email protected]>
Sent: Tuesday, October 24, 2006 3:16 PM
Subject: munkaugy
Sziasztok!
Lc. aki tud segitsen, mert kissé ketsegbe vagyok esve.
Adott egy ceg, aki a dolgozoival csaladi hangulatban elt mindeddig (bizalom
oda-vissza). Most megvaltozik a ceg profilja, es az eddigi munkavallalokat
nem tudjak a meglevo feltetelekkel alkalmazni. Szinte minden munkavallaloval
sikerult a bekes megegyezes, de van egy, aki birosaggal fenyegetozik vagy
horrorisztikus osszegeket kovetelne.
Sajnos a munkaugyi ellenor meg tud fogni "minket", mert pont a bizalom miatt
a jelenleti iv vezetese, berjegyzekek alairasa, stb. elegge lazan lett
kezelve.
Ez a dolgozo raadasul teljes munkaidovel lett bejelentve, de megegyezeses
alapon csak 3-szor ment egy heten dolgozni.
Szoval tobb kerdesem is lenne.
1. A megbeszeles ota nem jar be a dolgozo dolgozni. Ha elkezdik vezetni
(most mar) a jelenleti ivet, amibol kiderul, hogy nem jar be, ez rendkivuli
felmondasra okot adhat? 5 es fel eve dolgozik a cegnel. Mit kell a
rendkivuli felmondas eseten fizetni (ugyanugy mint mas esetben - felmondasi
ido, vegkielegites)?
2. Kotelezheto-e mas munkakor elvegzesere kevesebb penzert (persze a
minimalbert, berminimumot, stb. figyelembe veve)?
Koszonom a segitsegeteket elore is.
Timea
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
--
No virus found in this incoming message.
Checked by AVG Free Edition.
Version: 7.0.408 / Virus Database: 268.13.9/490 - Release Date: 2006.10.20.
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
