Igen, kell indokolás a munkaltatoi rendes felmondásban, ez lehet a munkáltato munkodesevel osszefuggo indok, igy pl. a bevetel csokkenese is lehet ilyen indok szerintem. Udv.: Margit
-----Original Message----- From: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of Engi Zoltán Sent: Wednesday, January 03, 2007 3:04 PM To: levelezolista legalabb merlegkepes konyveloknek Subject: RE: munkaltatoi rendes felmondas Szia! > esetben a felmondasi ido 35 naptari nap es munkavallalot 1 havi > vegkieelgites illeti meg? Ha kozosen megegyeznek, akkor a > felmondasi idotol > el lehet tekinteni, vagyis megszunhet a munkaviszony akar matol is? > > Es a vegkielegitestol is elkoszonhet. > Meritorius Bocsanat, rosszul fogalmaztam, maradna a munkaltatoi rendes felmondas, csak mindket fel a felmondasi idotol szeretne eltekinteni. Munkavallalo mihamarabb menni szeretne ha mar egyszer elkuldik. Tehat van arra lehetoseg a munkaltatoi rendes felmodas eseten, hogy ne legyen felmondasi ido??? 1 havi vegkielegitest persze kap a munkavallalo. Meg egy kerdes, a munkaltatoi rendes felmondast kell indokolni? Esetleg eleg annyi indok, hogy a bevetelek visszaesése prognosztizalhato a jovoben? Valaszokat elore is koszonom. Udv.: Zoli _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta -- No virus found in this incoming message. Checked by AVG Free Edition. Version: 7.5.432 / Virus Database: 268.16.3/614 - Release Date: 2007.01.02. 14:58 -- No virus found in this outgoing message. Checked by AVG Free Edition. Version: 7.5.432 / Virus Database: 268.16.3/614 - Release Date: 2007.01.02. 14:58 _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
