Kedves Kolleginak es Kollegak!
A kovetkezokben kernem a segitsegeteket: Van egy munkavallalo, aki egyebkent
a Kft ugyvezeto-tulajdonosanak a felesege (de o maga nem tag a Kft-ben). Mar
egy eve folyamatosan tappenzen van, az egy eves idoszak VII.06.-an lejart,
munkakepessege nem allt helyre, most rokkantnyugdijazasat kerelmezi.
A 0708-on VII.06.-ig bezarolag lejelentjuk a tappenzes idoszakot, de mi
legyen a VII.07.-tol 31-ig szolo idoszakkal (ill.majd a kesobbi honapokkal)?
A munkaviszonyat nem akarjak megszuntetni, dolgozni viszont egyelore meg nem
tud, illetve a rokkantnyugdijazasaig nem fog. (Bar pl. a
penztarbizonylatokat jelenleg is o irogatja.)
Mit kellett volna tenni? Megszuntetni a munkaviszonyat VII.07-tel, es majd
ha nyugdijazzak utana folvenni?
Mi a velemenyetek?
Elore is koszonom a hozzaszolasokat!
Udv.: Sanyi
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
