Kedves Sanyi! >>... Esetleg milyen mas megoldas lehetseges?
Valahogyan tenyleg el kellene tudni donteni, hogy mi "lesz" a munkaviszonnyal. Emlekeim szerint csak akkor allapithatnak meg rokkantnyugdijat, ha a munkaviszonyt megszuntetik. (Utana ujra lehet kotni, pl. kevesebb munkaidoval.) Talan a nyugdijfolyositoval kellene tisztazni, mert ez lenne a kiindulopont... Ha a munkaviszony megmarad(t) akkor vagy dolgozik, vagy nem. Ekkor kerdes a kerdes... Ha nem dolgozik, akkor esetleg lehet, hogy azert nem dolgozik, mert meg keresokeptelen. Kerdes, hogy az orvos adja-e az igazolas. Azert kerdes, mert altalaban mindenki azt hiszi (az orvos is), hogy az "tappenzes papir". Pedig nem az, henem keresokeptelenseget igazol. (Nem szereti adni az orvos :-( De ha adja, akkor egyszeruen keresokeptelen. Persze nagyot nem lottunk a dologgal, mert minden eljaras/kovetkezmeny megegyezik a fiz.nelkuli jogkovetkezmenyivel. (Nem kell fizetni semmit, jelenteni ugyan ugy.) Es persze hozza kell tennem, hogy ha nem visszamenolegesen alapitjak meg a rokkantnyugdijat, akkor a tappenzjog lejartat kovetoen - ha nem dolgozik - akkor nincs biztositasa (szunetel), vagyis a 9% fizetesere kotelezett :-( Udv: Feri
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
