Kedves Feri! Koszonom a megerositest.
Igen rosszul irtam, nem potlekot kellett volna irni, hanem tulorat. Itt havi munkaido keretet eleg lenne meghatarozni szerintem. A 118/A par. (4) bek. eloirja, hogy a munkaidokeret idotartamat meg kell hatarozni. Ilyenkor munkaszerzodesbe kell (lehet ) beleirni, hogy a munkaidokeret elso napja a honap elso napja, utolso pedig a targyhonap utolso napja, vagy teljes konkret datumokat kell irni? Ugyan ez az ugyfelem thai lanyokat is fog alkalmazni ( jelenleg az elozo tulajnal dolgoznak hivatalosan ). Most, hogy a lanyok munkaltatoja valtozni fog kell munkavallalasi engedelyt kerniuk ujra? Oket is munkaidokeret figyelembe vetelevel fogja alkalmazni, osztott munkaidovel ( a szalon nyitva van hetfotol szombatig napi 10 orat, ha nincs vendeg, akkor a lanyoknak sem kell ott lenni ). Azt meg nem latom, hogy hogyan is kellene a jelenleti iveket kitolteniuk, hogy a piheno ido is jo legyen. Ugye adott, hogy vasarnap szabad, de kellene valahogy meg egy napot kiirni. Munkaido kereteben hogy mukodik a szabadsag? Koszi a segitseget! Udv Kati _____________ NOD32 3137 (20080527) Informacis _____________ Az |zenetet a NOD32 antivirus system megvizsgalta. http://www.nod32.hu
_______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
