Szia Anita!
Kothet. Nincsenek kulonleges feltetelei. Illetve a munkaszerzodeset az
osszes tagnak ala kell irni.
Az uj Gt. (es a Tarsadalombiztositasi levelek) azt irja, hogy
uzletvezetoi es ugyvezetoi tevekenyseget nem lehet tagi jogviszonyban
ellatni, nem minosul szemelyes kozremukodesnek.
Az ugyvezetest kizarolag megbizas vagy munkaviszony kereteben lehet
ellatni.
Kiveve egyszemelyes kft es egyetlen beltaggal rendelkezo bt, mert ott
csak akkor lehet munkaviszonyban ellatni, ha azt a tarsasagi szerzodes
igy hatarozza meg, egyebkent csak megbizas kereteben lehet.
Ha barmilyen ugyvezetesen, uzletvezetesen kivuli tevekenyseget akar
ellatni a kft tagja vagy a bt beltagja, akkor azt haromfele modon
teheti: szemelyesen kozremukodik, vagyis tagi jogviszony kereteben, vagy
megbizasi szerzodessel vagy munkaviszonyban. Tetszese szerint.
Lehet reszmunkaidos vagy barmilyen, arra kell meg figyelni, hogy ha
munkaviszonyban látja el, akkor ra is vonatkozik a Mt., ha tagi
jogviszonyban latja el akkor pedig a minimum jarulekalap (vagy ahogy
most nevezik a minimalber ketszerese jarulekalap).
Hat nekem ezzel kapcsolatban ennyit sikerult kikristalyositani az
agyamban. :-)
Udv
Maresz
Papp Anita írta:
Sziasztok!
Adott egy Bt ket beltaggal.
Ebben az esetben az egyik beltag kothet munkaviszonyt a masik beltaggal?
Vannak kulonleges feltetelei?
Lehet részmunkaidos szerzodese is? V csak szigoruan 36 orat meghalado
munkaideju lehet?
Koszonom valaszotokat.
udv Anita
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
